第六百一十五章 良苦用心

    長久以往學姐的工作效率自然就會下降，畢竟沒有市場部給出的資料，她就無法制定詳細的表格。

    再比如說她需要有人幫她收集市面上對於產品的反饋，這種事情一般都是由產品部進行負責的，可偏偏有些人是總監的狗腿子，只借口自己人手不夠，又或者說事你太多抽不開身，不分配人員給學姐。

    學姐就真沒有辦法，她一個人不可能調查完整個市場，同樣她也不能處理那麼多的事情，所以她的數據分析就出不來。

    這樣一來，她在員工心中的辦事水平就會直線下降，別人可不會管學姐是不是有什麼難處，他們只會覺得學姐的辦事能力不行，交給她的任務屢次都完不成。

    學姐自己也是有口難言，她感覺自己行動的每一步都受到了限制，不僅要面臨周圍人時不時投來的質疑目光，甚至總監還藉口辦事不行，幾次三番地將她叫到辦公室去大肆訓斥。

    這連開會的時候也重點批評她，說她跟不上進度，說她能力不行，學姐心裡越發的怨恨，只覺得總監實在是太過分了。

    原本她想著，自己做錯了事兒，承擔責任也沒什麼，只是這並不是總監借題發揮的理由。

    學姐本就是一個有野心的人，見總監佔著高管的職位不幹人事，心裡更是憋了一口氣。

    她將所有交到自己手上的任務努力完成，每天加班加點，幾乎睡在了公司，也在所不惜。

    楊欣過來勸她的時候，她只是堅定地告訴楊欣，“我一定要重回我的職位，讓總監知道不是什麼陰謀手段都有用的，在絕對的實力和能力面前，他的那些心思能破產。”

    楊欣將學姐的為難看在眼裡，同時也記住了總監的惡劣行為，想著這樣的人若是也能負責一個項目，那這個項目必定不會有任何發展的可能性。

    為了幫學姐出氣，她以其人之道還治其人之身。

    如今楊欣是合作的總指揮，就連總監也需要聽她的話，總監怎麼為學姐的，楊欣就這麼為難總監。

    她將這個項目中的許多任務交給總監一個人完成，並且發話，既然總監有能力，就不允許任何人幫他。

    於是總監體會到了學姐所感受到的孤立無緣，明明有些項目需要多個部門合作完成，可楊欣硬是不允許別人插手，因此總監只能苦哈哈的求爺爺拜奶奶。

    公司人數眾多，自然就有勾心鬥角，有人看學姐不爽，就有人看總監不爽，楊欣發話，那些總監的對頭紛紛落井下石，打壓得總監無路可退，總監只感覺自己的處境比學姐還要艱難，要知道他現在是項目的負責人，學姐只是一個員工，她的工作完不成，頂多被人質疑水平，如果是總監的任務完不成，給項目帶來影響，公司少不得就要辭退他。

    因此總監心裡雖然對楊欣有所埋怨，卻也只能選擇示弱。

    他刻意找到了學姐，說了幾句好話，又說學姐最近太忙，所以將她手上的任務分給了其他人，藉此向楊欣示好。

    楊欣見她不再為難學姐，這才願意和他好好的談生意。

    經過之前那一番你來我往，時間過去了很久，楊欣不再為難總監之後，特地抽出空來把項目的進度檢查了一遍，結果越看越生氣。

    因為總監，她浪費了太多的時間，而現在距離接手任務已經有半個月的時間了，可偏偏他們的任務進展和總監沒接任務之前幾乎是一樣的，這樣的效率未免也太低了。