第222章 失靈的警報

    張墨軒現在確實有些苦惱的事情。在組織於淮海的分部,原本在淮海地區的中層幹部,也就是實際控制者與組織在這裡的接頭人。實際上一直都是由季老師,季曉春來擔任。但是季曉春老師現在因病,主要就是肝硬化的問題,而光榮退休了。



    現在組織在淮海這邊的實際領頭人的位置就空缺了下來。而自己卻被莫名的推上了這個位置,代替季曉春老師。



    其實聖戰組織那個架構還是很嚴密的。各司其職,各有各的作用。



    像是上次來的廖耀坤,以及古力等人實際上是組織裡的戰鬥部門。他們屬於戰鬥力組成的部分。



    張墨軒則是隸屬於情報與外交部門。



    季曉春老師則是負責情報,外交,以及人事管理,三項職責。



    向組織內所有的部門以及人員都是有分工合作的。並不像某些小說中所寫的,越能打的人所在的位置就更高。



    實際上恰恰相反,如果一個人的能力很強,比如說輕鬆的一拳就能夠摧毀一棟大樓,但是他的智商不高。凡事都喜歡用拳頭來解決問題,絕對不和人談任何條件,不服就打。這種人在組織內,撐死了只能當一個槍手。



    武力不能解決所有的問題。當然沒有武力的話,許多問題也解決不了。



    但是武力和智力從來都是相互搭配使用的。就像美國一樣,即便他用的軍費佔據全球的一半。是世界第一強大的軍事國家,但是他解決許多事情的方法和並不只是單純的依靠武力。在武力背後還帶著經濟殖民與政治輸出,文化入侵和顏色革命等等。



    武力是保障這些智力輸出的外在條件。只有當智力輸出完全解決不了問題,矛盾激化到一定程度的時候,才會選擇武力介入。暴力始終是最後的手段。



    在一個健康的組織內,人員的架構和管理必然是善於管理的人去管理,而不是會打的人去管理。否則的話就是外行指導內行。



    而無數的經驗證明,外行指導內行是會出事情的。



    在淮海這個地方,當組織的接頭人並不一定要多強大,因為實際上淮海這個地方要是弄出太大的動靜對於組織來說並不是什麼好事。



    而在淮海想要當組織的領頭人,最重要的一點那就是要八面玲瓏。有情報與外交管理經驗。還有最好就是能夠在社會上有能夠拿得出手的社會地位。之前的季曉春是國際著名的心理學家。