第166章 長老職務

    大總管由非長老族人擔任，頭銜待遇比長老低，職權待遇與長老等同或低一點。

    各大總管與長老一樣，直接由大長老管理。

    我建議，各個堂口不一定非要讓長老管理。

    一些族人有管理才能，但修為以及對家族的貢獻，尚不足以擔任長老，也可以暫時擔任大總管，管理堂口。

    各堂各司的職權有重疊的地方，可以再行劃分。

    對了，九叔公，現在家族共有多少修士？”

    九叔公對於這些重要數據，都記得十分清楚，根本不用思考，張口說道:“目前家族共有修士八十五人。

    其中，志字輩尚餘十人，守字輩有二十五人，道字輩超過了三十人，現有三十二人。

    另有入贅和嫁入家族的修士，共十八人。”

    王道遠問道:“我聽說先祖是修士的凡人，生出有靈根孩子的概率，最高是十分之一，最低是千分之一。

    咱們家族凡人超過十萬，即便是很大一部分族人，已經是老祖宗三十多代後人，生出修士的概率降到千分之一。

    至少也應該出幾百修士啊，家族目前的修士還不滿百，這是怎麼回事？”

    大長老回答道:“確實有修士的凡人後代，生出有靈根後代的概率更高的說法。

    但這不僅是血脈的問題，還有生活環境問題。

    修士的近親後代，生活在靈氣濃郁的地方，偶爾還能吃到靈谷，體內會積累一些靈氣。

    他們的孩子，受體內積累靈氣的影響，有靈根的概率就高一些。

    若是生活在靈氣稀薄之地，又吃不上靈谷，後代有靈根的概率，比普通凡人也高不到哪裡去。”

    王道遠沉吟片刻，道:“看來要增加家族修士數量，先要把族人集中到靈氣充裕的地方。

    另外，家族修士的近親凡人，以及各修士的妻妾，懷胎之後，家族免費供給靈谷。

    以家族的財力，供給所有族人是不可能的，只能先緊著修士的近親。

    這些事以後可以交給庶務堂管理，現在就只能讓大長老管著了。

    以後，族人的待遇也要有所改變，根據貢獻大小，發放月奉。

    不過，這些事比較細，不是一時半會能論清楚的。

    還是先把大框架定了，以後再慢慢改進吧。

    如果沒問題的話，那就為各個堂口和兩司分配管理者。