雲罱 作品
第114章 再遇景紅秀
徐楓來的很快。
他這個產品總監幾乎不出去，每天基本上兩點一線，出租房→公司→出租房。
忽然被老闆親自打電話叫人，徐楓有點納悶。
不知道又是什麼事，但直覺有事。
“江總！”
“你來看看！”
江帆瞥了一眼，讓他過來看電腦。
徐楓走了過去，站在一邊看。
“看看！”
江帆把顯示屏轉了一下，往後面一望，讓他看個清楚。
徐楓俯下身子，看了一眼屏幕，就知道了是怎麼回事。
灌水區裡有個員工發了個帖子發牢騷，吐槽現在就跟機器人一樣，本來沒啥，現在的互聯網公司員工基本都差不多，可不知為何就引起了個別人的共鳴。
有個別人跟帖回應，跟著吐槽了幾句。
結果樓就歪了，從吐槽工作性質歪到了工作環境，扯到了三個團隊合併後的問題，最後上升到了派系問題，甚至隱晦的暗指某些人大搞山頭主義。
“這個帖子你看到沒有？”
江帆問了一句。
徐楓說道:“看過！”
前天的帖子了，他不可能注意不到。
oa上的帖子江老闆早有規定，不準刪帖，美其名曰是言論自由。
其實是江帆不想被下面糊弄，怕眼睛被遮住。
所以才立下了規矩，時不時要翻翻帖子關注一下最下面員工的思想動態。
不然徐楓早讓刪了，怎麼可能留到現在，繼續讓這種不和諧的言論散播。
江帆問道:“怎麼處理的？”
徐楓道:“讓產品經理和幾個人談了話。”
江帆問:“解決問題了嗎？”
徐楓沒有說話，解決問題是需要開人的。
觀念這種東西，是沒法強行扭合的。
就好像有人認為賣保險的就是騙子，你再給他闡述保險的重要意義，這種已經固化的觀念也很難扭轉過來，唯一的解決方式就是不買保險。
“行了，你先去忙！”
江帆揮了揮手，沒跟徐楓多談。
山頭問題，這個東西有人的地方就沒辦法避免。
十個指頭還不一樣長呢。
何況是人。
幾十個人裡都會自發的形成小圈子，更不要說上千人了。
有山頭很正常，沒有山頭才不正常。
但問題是，老闆不喜歡這東西。
古代的皇帝不喜歡手下的大臣們搞山頭。
現代的老闆同樣不喜歡。
江帆這個老闆很嫩，但面嫩心不嫩，雖然當年混的最好的時候手下也就十幾號人，和現在沒法比，但就那十幾號人，依舊有幾個小圈子，對山頭這種現象的認知很深刻。
拉幫結派是漢人的天性。
幾千年了就沒變過。
可問題是時代變了，現在的年輕人不喜歡把精力浪費在這些東西上。
江帆作為老闆，更不想公司的員工把精力浪費在內耗上。
做好自己的事，掙自己該掙的工資他不好嗎？
可問題是，總有人覺的別人針對他。
也可能是真的有人在針對他。
總有人覺的自己屈才了。
也可能是真的才華被埋沒了。
總之就一句話，人這種生物大概率是世界上已知物種中最難合群的。
江帆覺的當個領頭羊不容易，總有懶羊想要掉隊，也總有心機羊想省點力氣，甚至有心思複雜的羊見不得別的羊跑的比自己快，總覺的其他羊要給自己使絆子。
所以不能只管在前引路，還得時不時回頭看看後面的羊能不能跟上。
有沒有掉隊的。
有沒有半路跑掉的。
甚至在羊群中搞事情的。
所以仁慈的領頭羊帶不好隊伍。
琢磨一陣，他開始碼字。
寫的有點兒慢，花了半個小時，才寫了一份幾百字的信，其間幾度刪減修改，又細讀了幾遍，修改了幾處措辭不當，會引起反感甚至觀點有失偏頗的地方，然後才發了出去。
群發內部郵件，所有員工都能看到。
而且會有提示。
江老闆很少發內部郵件，公司成立半年了也就發了一次。
要是三天兩頭給員工群發郵件，估計大家早就煩了，大概率不會看。
至少不會第一時間去看。
正因為發的少，所以才會稀罕。
於是，不少人第一時間查看了郵件。
大概內容就是:要團結友愛別內卷，有啥不滿大膽說出來，有啥問題光明正大說，不要陰陽怪氣，不要帶節奏，開心就來，不高興就走，合得來共事，合不來不強求。
把精力用在工作上，不要浪費在這些狗屁倒灶的事上。
當然江帆用詞比較溫婉。
沒有說的這麼直接。
需要自行腦補。
純粹的看完就忘了。
複雜的看完好生琢磨了一陣。
在家的高管們看了，還專門過來跟江老闆交流了一陣。
江帆講了講自己的一些想法:“管理就來就是個複雜的事情，把複雜的事複雜化，工作就更沒法幹了，也影響效率，所以複雜的事情就得簡單化，有問題直接說，甚至把人叫到一起說個子醜寅卵都可以，對的就有理，錯的就糾錯，只要沒私心道理肯定能辨明白的，言論自由是讓大家暢所欲言，而不是陰陽怪氣煸風點火帶節奏……”
囉嗦半天，高管們聽完就都散了。
胡敏留了下來，給江帆說了個事:“江總，有個事給你說下。”
江帆道:“你說，什麼事？”
胡敏道:“我有一個學長前幾年自己創業，做計算機深度學習方面的開發業務，手下有個五十六人的團隊，最近想賣掉公司，他們團隊有實力，我覺的可以招攬過來。”
江帆問:“為什麼要賣公司？”
胡敏道:“業務不好做，現在做外包公司都講究多元化，他們只做視覺研究方面的項目開發，別的都不做，業務很單一，滿足不了市場的需求。”
江帆道:“有沒有技術比你強的？”
胡敏道:“很多，我其實算是半路出家，他們的團隊裡有有幾個骨幹都是計算機應用數學領域的專業人士，在人工智能開發上經驗也比我豐富的多。”
“真的假的？”
江帆不太相信:“真是人才能得我招攬？”
胡敏有點無語，感覺老闆的某些觀念有點問題，人才不一定非得去大公司，反而好多人才都出來自己創業，道:“創業公司也有技術高手，要不你親自去看看？”
他這個產品總監幾乎不出去，每天基本上兩點一線，出租房→公司→出租房。
忽然被老闆親自打電話叫人，徐楓有點納悶。
不知道又是什麼事，但直覺有事。
“江總！”
“你來看看！”
江帆瞥了一眼，讓他過來看電腦。
徐楓走了過去，站在一邊看。
“看看！”
江帆把顯示屏轉了一下，往後面一望，讓他看個清楚。
徐楓俯下身子，看了一眼屏幕，就知道了是怎麼回事。
灌水區裡有個員工發了個帖子發牢騷，吐槽現在就跟機器人一樣，本來沒啥，現在的互聯網公司員工基本都差不多，可不知為何就引起了個別人的共鳴。
有個別人跟帖回應，跟著吐槽了幾句。
結果樓就歪了，從吐槽工作性質歪到了工作環境，扯到了三個團隊合併後的問題，最後上升到了派系問題，甚至隱晦的暗指某些人大搞山頭主義。
“這個帖子你看到沒有？”
江帆問了一句。
徐楓說道:“看過！”
前天的帖子了，他不可能注意不到。
oa上的帖子江老闆早有規定，不準刪帖，美其名曰是言論自由。
其實是江帆不想被下面糊弄，怕眼睛被遮住。
所以才立下了規矩，時不時要翻翻帖子關注一下最下面員工的思想動態。
不然徐楓早讓刪了，怎麼可能留到現在，繼續讓這種不和諧的言論散播。
江帆問道:“怎麼處理的？”
徐楓道:“讓產品經理和幾個人談了話。”
江帆問:“解決問題了嗎？”
徐楓沒有說話，解決問題是需要開人的。
觀念這種東西，是沒法強行扭合的。
就好像有人認為賣保險的就是騙子，你再給他闡述保險的重要意義，這種已經固化的觀念也很難扭轉過來，唯一的解決方式就是不買保險。
“行了，你先去忙！”
江帆揮了揮手，沒跟徐楓多談。
山頭問題，這個東西有人的地方就沒辦法避免。
十個指頭還不一樣長呢。
何況是人。
幾十個人裡都會自發的形成小圈子，更不要說上千人了。
有山頭很正常，沒有山頭才不正常。
但問題是，老闆不喜歡這東西。
古代的皇帝不喜歡手下的大臣們搞山頭。
現代的老闆同樣不喜歡。
江帆這個老闆很嫩，但面嫩心不嫩，雖然當年混的最好的時候手下也就十幾號人，和現在沒法比，但就那十幾號人，依舊有幾個小圈子，對山頭這種現象的認知很深刻。
拉幫結派是漢人的天性。
幾千年了就沒變過。
可問題是時代變了，現在的年輕人不喜歡把精力浪費在這些東西上。
江帆作為老闆，更不想公司的員工把精力浪費在內耗上。
做好自己的事，掙自己該掙的工資他不好嗎？
可問題是，總有人覺的別人針對他。
也可能是真的有人在針對他。
總有人覺的自己屈才了。
也可能是真的才華被埋沒了。
總之就一句話，人這種生物大概率是世界上已知物種中最難合群的。
江帆覺的當個領頭羊不容易，總有懶羊想要掉隊，也總有心機羊想省點力氣，甚至有心思複雜的羊見不得別的羊跑的比自己快，總覺的其他羊要給自己使絆子。
所以不能只管在前引路，還得時不時回頭看看後面的羊能不能跟上。
有沒有掉隊的。
有沒有半路跑掉的。
甚至在羊群中搞事情的。
所以仁慈的領頭羊帶不好隊伍。
琢磨一陣，他開始碼字。
寫的有點兒慢，花了半個小時，才寫了一份幾百字的信，其間幾度刪減修改，又細讀了幾遍，修改了幾處措辭不當，會引起反感甚至觀點有失偏頗的地方，然後才發了出去。
群發內部郵件，所有員工都能看到。
而且會有提示。
江老闆很少發內部郵件，公司成立半年了也就發了一次。
要是三天兩頭給員工群發郵件，估計大家早就煩了，大概率不會看。
至少不會第一時間去看。
正因為發的少，所以才會稀罕。
於是，不少人第一時間查看了郵件。
大概內容就是:要團結友愛別內卷，有啥不滿大膽說出來，有啥問題光明正大說，不要陰陽怪氣，不要帶節奏，開心就來，不高興就走，合得來共事，合不來不強求。
把精力用在工作上，不要浪費在這些狗屁倒灶的事上。
當然江帆用詞比較溫婉。
沒有說的這麼直接。
需要自行腦補。
純粹的看完就忘了。
複雜的看完好生琢磨了一陣。
在家的高管們看了，還專門過來跟江老闆交流了一陣。
江帆講了講自己的一些想法:“管理就來就是個複雜的事情，把複雜的事複雜化，工作就更沒法幹了，也影響效率，所以複雜的事情就得簡單化，有問題直接說，甚至把人叫到一起說個子醜寅卵都可以，對的就有理，錯的就糾錯，只要沒私心道理肯定能辨明白的，言論自由是讓大家暢所欲言，而不是陰陽怪氣煸風點火帶節奏……”
囉嗦半天，高管們聽完就都散了。
胡敏留了下來，給江帆說了個事:“江總，有個事給你說下。”
江帆道:“你說，什麼事？”
胡敏道:“我有一個學長前幾年自己創業，做計算機深度學習方面的開發業務，手下有個五十六人的團隊，最近想賣掉公司，他們團隊有實力，我覺的可以招攬過來。”
江帆問:“為什麼要賣公司？”
胡敏道:“業務不好做，現在做外包公司都講究多元化，他們只做視覺研究方面的項目開發，別的都不做，業務很單一，滿足不了市場的需求。”
江帆道:“有沒有技術比你強的？”
胡敏道:“很多，我其實算是半路出家，他們的團隊裡有有幾個骨幹都是計算機應用數學領域的專業人士，在人工智能開發上經驗也比我豐富的多。”
“真的假的？”
江帆不太相信:“真是人才能得我招攬？”
胡敏有點無語，感覺老闆的某些觀念有點問題，人才不一定非得去大公司，反而好多人才都出來自己創業，道:“創業公司也有技術高手，要不你親自去看看？”