第五百八十七章 加班就罰款

    在一眾技術宅聽來，陳總的意思很明確:

    “你們儘管加班，加班費由丁總買單。”

    本來就不介意住在公司，現在還有加班費這種好事，一個個的眼神都跟餓狼一樣。

    丁三石突然感覺有點驚悚，你們真的把我當二師兄來宰了嗎？

    “上班的事情必須在上班期間做完，不許隨意加班。為了遏制腐朽的加班文化，我決定出臺一個新的規章制度。

    除非遇到特殊情況，原則上不許加班。需要緊急加班的，需要向我提交加班申請。

    但凡沒有經過批准，擅自加班的，一律給予警告處分，並且要罰款。”丁三石的說法一下子就來了個突變。

    他心裡其實很清楚，大多數工作任務，在上班時間就能完成，之所以拖到下班後，很多時候都是效率不高，磨磨蹭蹭。

    要麼就是接受的任務太多太雜，讓人不能集中精神幹一件事，而是同時幹幾件不相干的事，導致頭昏腦脹，心煩意亂。

    這種狀態下，你能指望他們幹活有多快？

    不產生牴觸情緒就算是勞模員工了。

    對於管理者來說，一直都有一個頗具爭論的命題:

    是不是分配給每個被管理者的工作，都必須要加班才能完成？

    如果是這樣的話，就說明管理者的工作分配有問題，沒有兼顧到效率。

    你讓一個人幹雜七雜八的活十二個小時，實際上的產出是很低的。

    遠遠不如你讓他專心幹他最擅長的事情六個小時。

    所以說，工作任務的制定和分配，是區分管理者水平高低的標準。

    厲害的管理者，能夠人盡其才物盡其用，平庸的管理者，只會把千里馬當牛馬用。

    還有辣雞的管理者，生怕下屬休息了，不把下屬的工作時間拉滿，心裡就覺得不踏實。

    還是那句話，狠抓勞動紀律，每天盯著考勤的領導，有一個算一個，全部都是草包。

    有一說一，丁三石的管理水平是很高的，他當然懂這些。

    但他懶得動這個腦筋，效率低點無所謂，多加點班不就解決了嗎。