第五百八十五章 丁三石的企業文化

    帶著疑惑，陳躍舉手問道:“是什麼因素，促使你下定決心，在這樣的場合中，來一場反面教材的表演？”

    丁三石說道:“因為我的老闆也在場，我給他講課，那不是班門弄斧嗎，還是用實際行動來教育你們比較合適。”

    什麼，你的老闆在場？

    在場的這些人裡，誰可能是你的老闆，貌似只能是……

    在場的學生們，紛紛看向了陳飛揚。

    不是吧，連網意都是你的，你究竟還有多少我們不知道的秘密？

    陳飛揚向來都很低調，謙虛謹慎，從不裝逼。

    他坐在座位上沒有動彈，只是衝遠遠地衝丁三石示意:“你講你的，不用管我。”

    丁三石只能硬著頭皮講下去。

    “同學們，現在你們知道在職場上混，要掌握多少技能了吧，技術只是最基本的。

    我們搞高科技的，從來都不是單槍匹馬在衝鋒，要跟領導和同事團結協作，你再能耐，也不可能一個人撐起一家門戶網站。

    不懂得與人相處的人，到哪裡都不會受歡迎。”

    丁三石一邊說，還一邊在注意陳飛揚的表情，見到陳總臉上沒什麼波瀾，他有點著急。

    於是他更忙不迭地表忠心。

    “當然，除了會做人之外，最重要的一點還是要有責任心。

    網意現在有一點特別好，大家都很自覺，如果在上班時間沒有幹完的活，都不會拖到第二天，而是留下來加班加點完成。

    這就是敬業精神，是責任心的表現。

    一家好的公司，就是要有這樣的企業文化，才能發展壯大。

    而作為一個職場新人，自覺加班，不僅是快速融入企業文化的方式，還能體現自己的價值。”

    同學們聽得紛紛點頭稱是。

    但有些去年參加了講座的同學，依稀記得陳飛揚去年講的版本不一樣啊。

    陳飛揚一直在說，不要傻乎乎地為老闆買房買車添磚加瓦。

    怎麼丁三石還跟老闆唱起反調來了？

    當然是因為丁三石去年沒有來聽課啊，他喜歡下屬加班，以己推人，他的老闆陳飛揚肯定也喜歡下屬加班啊。