第二十二章 童波孤注一擲

    陳飛揚前世聽過一些所謂的大師講的企業管理課。

    如何提升員工的積極性，提高工作效率，如何創造人人爭上游的積極氛圍。

    答案五花八門，什麼塑造企業文化啊，什麼末位淘汰啊，什麼以企業為家啊。

    陳飛揚覺得都是在扯淡。

    別玩那些虛的，錢不給夠，你管理個毛線。

    陳飛揚給的工資高，下面的人個個跟打了雞血似的。

    32萬加盟費到手，陳飛揚又讓漆挺招了一百個貧困生。

    同時花了一筆錢，對服務進行升級。

    現在正是趁熱打鐵的時候。

    吃飽了的名氣已經打出來了，服務又升了級，顧客感覺更好了。

    加上32萬鉅款加盟費已經在科大傳遍了，許多人都感覺不可思議，跟聽傳奇故事似的。

    無形中，又是一波活廣告。

    本來就算不錯的生意，又迎來一波井噴。

    賣蓋澆飯的廖向紅這兩天累得胳膊都抬不起了，終於感受到了用抽筋的手數錢的感覺。

    好痛苦啊！

    但是他願意一輩子都承受這樣的痛苦。

    當初交那一萬塊加盟費，他肉疼地不行，回家後晚上都沒睡著覺。

    翻來覆去就在想，萬一這一萬塊錢打水漂了怎麼辦？

    儘管理智告訴他不可能，但做生意哪有十拿九穩的。在結果沒有出來之前，他一直都患得患失。

    畢竟那可是一萬塊啊！

    但現在他徹底踏實了，甚至有些慶幸，自己當初堅持了正確的選擇，豁出去了，掏出一萬塊加盟吃飽了。

    現在的發展，正如他預想的那樣，他突破了小門面的制約，這兩天在菜單的特色推薦上，生意比周圍任何餐館都火。

    他很興奮，同時又有些後悔:為什麼不再早點簽約，像老王蹄花那樣，連一萬塊加盟費都省了。

    想到這一萬塊，又隱隱肉疼了。

    其他三十多家簽約的，形勢也是一片大好。雖然漲幅沒有廖向紅這麼誇張，但跟外賣試營業的前三天比，也算得上是上了一個臺階。

    真是一個大大的驚喜。