中帝人 作品
第81章、用人機制
馬由停頓一下，仔細想了想，繼續說道:
“其一，中層管理崗位包括你的助手，華人和其他種族搭配上崗，不要給他人一個按國籍或民族拉幫結派的印象。雖企業用人別人無權過問，但這裡的人，雖他們自己骨子裡總有白人至上的思維，卻口口聲聲反種族歧視。我們若是起步階段的小公司沒人注意你，但發展壯大以後，一起都在別人放大鏡甚至顯微鏡之下。所以要依照法律和公司規章制度行事，不能讓任何人在這方面抓住把柄。”
“其二，在能力相等的前提下，儘量多選擇來自東歐或其他地區一些小國家的畢業生。他們對西方那些大國的歸屬感不那麼強。”
雖然馬由不懷疑西方國家的員工職業道德，但未來涉及的科技越來多，越來越領先，現在開始就應該對重要崗位的人選，從各個方面嚴格篩選及考評。
他又花費了一點口舌，舉例說明了很多企業都倒閉在助理、秘書洩密的情況下。雖之前不斷提示給文勇保密意識，但文勇以前沒有配置過助手，尤其是異性助手，提前打預防針還是有必要的。好在文勇這段時間，因工作穩定收入高，已把妻兒都接到英國來了，家庭很穩定。
“最後，我想提醒的是，我們公司應該盡完善對各崗位績效考核機制，防止濫竽充數。也請你思考一下，除了績效考核，還應怎樣甄別願意和我們共同成長，一起長期奮鬥下去的員工，這樣的人即使業務能力暫時不夠高，只要他們本身素質達標，就可以作為培養對象。”
“一句話，我們的人才儲備還要加強，但重點考察人才的企業忠誠度。當然，關鍵是我們要建立一整套科學嚴謹的監控體系，不要指望人們在充滿誘惑的環境中，還能一直秉承道德準則。應建立完善的防範機制，讓大家不要有非分之想的土壤和環境，打消其僥倖心理，這是我們公司健康生存及發展的重要基礎。這方面是你的專業，請考慮好方案，我們在抽時間商議。”
“其一，中層管理崗位包括你的助手，華人和其他種族搭配上崗，不要給他人一個按國籍或民族拉幫結派的印象。雖企業用人別人無權過問，但這裡的人，雖他們自己骨子裡總有白人至上的思維，卻口口聲聲反種族歧視。我們若是起步階段的小公司沒人注意你，但發展壯大以後，一起都在別人放大鏡甚至顯微鏡之下。所以要依照法律和公司規章制度行事，不能讓任何人在這方面抓住把柄。”
“其二，在能力相等的前提下，儘量多選擇來自東歐或其他地區一些小國家的畢業生。他們對西方那些大國的歸屬感不那麼強。”
雖然馬由不懷疑西方國家的員工職業道德，但未來涉及的科技越來多，越來越領先，現在開始就應該對重要崗位的人選，從各個方面嚴格篩選及考評。
他又花費了一點口舌，舉例說明了很多企業都倒閉在助理、秘書洩密的情況下。雖之前不斷提示給文勇保密意識，但文勇以前沒有配置過助手，尤其是異性助手，提前打預防針還是有必要的。好在文勇這段時間，因工作穩定收入高，已把妻兒都接到英國來了，家庭很穩定。
“最後，我想提醒的是，我們公司應該盡完善對各崗位績效考核機制，防止濫竽充數。也請你思考一下，除了績效考核，還應怎樣甄別願意和我們共同成長，一起長期奮鬥下去的員工，這樣的人即使業務能力暫時不夠高，只要他們本身素質達標，就可以作為培養對象。”
“一句話，我們的人才儲備還要加強，但重點考察人才的企業忠誠度。當然，關鍵是我們要建立一整套科學嚴謹的監控體系，不要指望人們在充滿誘惑的環境中，還能一直秉承道德準則。應建立完善的防範機制，讓大家不要有非分之想的土壤和環境，打消其僥倖心理，這是我們公司健康生存及發展的重要基礎。這方面是你的專業，請考慮好方案，我們在抽時間商議。”