第588章、退位

“借今天這個會議，我正式向董事會提出辭呈，辭去董事長、總裁兼首席執行官等所有職務。對不起大家，我已精疲力盡、無能為力了。儘管做出這個決定很艱難，但為了巨軟公司的發展，只能這樣。”貝爾在會議最後，突然站了起來,

給大家宣佈了一個決定。

聽到貝爾的決定，在場所有董事和技術負責人們，都大吃一驚，一時間都反應不過來，會場一陣沉默。之前他們在董事會上吵吵鬧鬧、爭權奪利，恨不得趕走這位巨軟公司的創始人，可今天這個“夢想”卻從貝爾親口講出來，大家反而不知所措。

尤其是負責研發和技術部門的首席技術官巴特,

更是感到十分震驚。他們這些技術人員，大多埋頭於研發，對管理和其他權利之爭從不感興趣，正因如此，成為了貝爾的忠誠下屬和公司的基本盤。

貝爾對巨軟公司的管理理念和模式，還是有一定的獨到之處，最著名的就是“激發每個員工的潛能”，不僅充分授權，而且對科研項目方面，不設任何時間限制。讓研究人員們自主發展，他只是2周和研發部見一面，瞭解一下相關情況而已，但基本不干涉具體的研發工作。

前世貝爾因對巨軟公司的成功管理，也獲得了巨大的榮譽和財富。1995-2007年連續13年成為《福布斯》全球富翁榜首富，連續20年成為《福布斯》米國富翁榜首富。他同樣是在2000年1月辭去總裁和Ceo職務，但保留了董事長職務，直到2014年才最終辭去所有職務。

而這一世,

形勢就大不一樣了。在96年他剛榮升世界首富一年後，就被馬由大幅度超越。從此再無翻身之日。凡事種種,

貝爾下定決心後，在今天董事會上，便是乾脆利落地，將所有的職務都全部辭去。

“貝爾，你是認真的嗎。”一位之前和貝爾並不對付的董事，試探地問到，打破了沉默。貝爾平常在董事會可是十分強勢，幾乎是一言九鼎。當然，和他擁有25%這樣的最大份額的股權也有關係。

“是的，很遺憾地告知諸位，今天是我最後一次主持董事會會。事實上，我沒有能力找到讓巨軟公司走出困境的方法，只得請各位另請高明。或許大破大立，才有未來和希望。”

“那不妥吧，董事長的才能我們都很信服，請蓋茲先生收回成命。我們還需要你的領導。”巴特最先表態，他之前在巨軟公司日子很好過,

雖說現在視窗產品沒有了競爭力，但這又不是他的能力問題，完全是技術代差形成的局面。若換了董事長,

顯然最終壓力就要落在他的身上，甚至飯碗能否保住都是問題。

“我覺得可以批准貝爾的辭呈，我們的確需要新的力量帶領巨軟走出困境。這並非是否定貝爾對巨軟的貢獻，我們都知道沒有貝爾就沒有巨軟，但現在公司的確到了不改變不行的地步了。”