第506章 圈子

    第506章 圈子

    尤其是華國產業佈局基本完成後，事務性工作和研發工作更加繁忙，除了工作上的夥伴外，幾乎沒有時間與外人交往。社交圈侷限在同事中，但天然的上下級關係，很難成為真正的朋友。

    何況，“君不密失其臣，臣不密失其身，幾事不密則成害”的道理，他可十分清楚並牢記。這個時候，他有點體會到古代皇帝那種孤家寡人的無奈。

    雖現代社會，人的思想開放了，人與人之間人格平等，但企業最高負責人尤其是企業主，本就是企業的“土皇帝”，掌控了員工的加薪或辭退的權利。如此環境中，很少有老闆和下級成為知音。或許有個案，但肯定不多見。

    工作關係接觸到的外界人士，大多是因有業務往來，形成了聯繫。但他作為董事長，不可能和外協單位經常接觸，更談不上交心。他也清楚，這樣的合作關係，本就利益夥伴。

    以他現在的社會地位和經濟實力，想認識他的人的確很多，但交往動機卻很難說單純，無形中，就成為了不同圈子，或者是兩個平行世界人。

    若真要接交朋友，較為有效的途徑，是跳出他現有的圈子，和未曾見過面、相互不知底細的人交往，或許還能找到真正的朋友。

    這就好比驢友會之類的鬆散組織，因為業餘愛好，三五成群聚集到一起，沒有商業競爭、職場傾軋、也無金錢交往、更無上下級關係。幾次外出旅遊，結識並瞭解，最終可能就成為了朋友。

    “小由呀，人一輩子，不能只是事業。好吧，外孫這麼帥，不擔心婚姻，但人是社會屬性，不可能一輩子就是工作、家庭，還需要朋友呀。就算是工作，一個好漢三個幫的道理，我想你比我明白吧。”

    外公不知道馬由擁有異能，可感化核心成員，讓他們有極高的忠誠度的同時、卻又不喪失人格和自我。所以擔心沒人真心幫他。

    剛創業時，馬由雖對管理不懂。但大量的閱讀，理論上還是學習到不少成功企業家的經驗。深知企業要發展，要由不同的人才構成，所以對人才的渴望和培養不餘遺力。但農夫和蛇的故事，也讓他知道，人心複雜，短時間要將核心骨幹培養成衷心不移，極難辦到。所以他也只能藉助異能來快速感化。

    “我也知道，你現在這樣的狀況，很難找到真正不圖你什麼的朋友。但至少你可以多參加一些社會活動，多認識一些人，至少可以增加一些社會閱歷嘛。”外公側臉看了馬由一眼，又解釋道:

    “我說的社會活動不是官方層面的、或者那些各種名義的協會什麼的社會組織的活動，當然你有興趣也可以參加。我的意思，你應該找到距離你圈子較遠、沒有利益瓜葛的人群，嘗試和他們交流。說不定能找到朋友的。”外公說出這話的時候，他自己也有點不相信。

    自己外孫太聰明瞭，別人說上半句，他就知道下半句。人生要活的愉悅，有時需要難得糊塗。