第492章 安全系統

    第492章 安全系統

    馬由知道，在座絕大多數知識分子，還是極有職業素養。

    但他擔心如此大的動作，涉及面極廣，總有極少數的人，經不起各種誘惑，而出賣研究成果或科研數據。所以他先用法律條款約束雙方，以後即使出現了問題，他也能依法追責。

    至於具體的保密措施，馬由想了許多辦法，都有一定的漏洞。最終還是讓這些學者來到藍星材料研究院，集中從事試驗和研究工作。

    由於大家都瞭解藍星研究院的條件，是世界一流的，甚至小道消息聽說，有許多國外沒有的超級尖端設備，所以大家為了節約課題研發時間，都願意到到研究院來工作。這也是給青年助手們一個參觀、瞭解藍星集團實力、研究院科研環境的機會。至於他們畢業後，願意來藍星研究院或藍星大學應聘，則不屬於馬由主動挖牆腳了。

    能夠入選這些課題的教授，幾乎沒有本科教學任務，或者有也都不重，大多主要業務是帶研究生，所以集中到藍星材料院，他們只需適當調劑一下教學時間就可以了。

    這些條件除研發地點有限制外，其餘都是參照國際類似合作的慣例，並不苛刻。當然，和吃慣大鍋飯的領導們而言，還是有些不適應。象牙塔裡面待久了，現在要和成熟的企業打交道，他們總是感覺彆扭。

    但藍星集團既有科研機構，也是投資方，更是技術方案制定者。佔據完全的主動權，而學校或科研單位不花費一分錢，就獲得了一些管理費用，提高了學者、教授們的待遇，更有大量學術成果呈現。

    何樂而不為。即使有點不習慣，但也只能自己克服。

    保密協議簽訂後，馬由開啟了全息投影，把60項合作課題放映出來，畢竟在座還有不少非專業負責人，為了保密，科研課題的技術原理等關鍵環節，他大多一帶而過。主要給專家們講解這次合作具體方式、課題實驗方法等。因為許多事情，語言總是蒼白的，而有立體的圖形，並可各種角度旋轉，三言兩語便可說清楚。

    事關科研，哪怕是講解方式、方法，其實很多都已涉及到藍星集團內部機密了。但要和他人合作，總不能讓別人什麼都不清楚。提前交底，讓他們有所準備，也好回去篩選自己的助手團隊。

    大學教授最不缺勞動力，帶的碩士、博士都是廉價甚至免費勞力。所以前世一些不良教授，為了掙錢，故意耽誤學生們的結業時間，長期佔用他們的廉價勞動力和時間。

    馬由這次啟動產學研模式，除了有一定實際成果外，還有示範效應，不僅提示廣大學者不能只埋頭純理論研究，還要熟悉市場信息和研究成果與經濟發展的關係。

    同時，有了充足的科研經費，也要學會市場化運營、以及合理使用和培養人才。不能一味讓學生當免費打工仔，更重要的是，培養學者們技術保密意識和專利意識。