第412章 電影的討論

    有了電子簽名和特種打印，馬由以後走到哪裡，哪裡就是董事長辦公室。再也不必因要處理文件，而專門回到京城。時間自由度就開放了許多。

    次日，馬由如約來到了三易影視公司。

    郝雷及兩位副總在門口恭候。沒有先請馬由進入臨街的辦公大樓，而是走向大樓旁邊的側門，帶著他參觀了一下小院重建後的狀況。

    “現在三易影視公司規模已壯大，我們原來的辦公硬件，已無法滿足需要。重新規劃後，公司投入了2億華幣，進行了全面重建。現在這片50畝的小院裡，有辦公樓、新聞發佈廳兼小劇場、4棟宿舍樓，以及地下停車場等，我們影視公司的功能已全面完善和升級。”郝雷介紹到。

    馬由也點點頭，雖說兩年多沒有來，但這裡的財報、重大事項他還是清楚。只是今天第一次親眼看到。簡單轉了一圈，回到主樓背面的大門前。

    “這座辦公樓有28層。裡面設置了若干辦公室、可以同時滿足6人錄歌的錄音中心、20間大小不一的練習室、2個審片廳、會議室、資料室……等。”

    “演員的休息和辦公條件也得以改善，二線以上的演員，都可以擁有一個辦公套間，裡面有休息室、會客兼辦公室。普通演員也在辦公大廳裡，擁有自己的臨時辦公和學習場所。”

    “那邊的4棟小高層宿舍樓，可以滿足2000名員工的住宿。這也讓年輕演職人員更加有了歸屬感。”

    馬由對此很欣慰。三易影視是獨立經營，薪酬體系雖遠比同行高，但也沒有像藍星集團那樣，高出了國內企業數倍，甚至10多倍。因此，普通員工以及還沒有名氣的演職人員，收入有限。若他們還要在外租房，生活壓力就比較大了，而且還不能保證安全。

    馬由始終認為，若企業連自己的員工基本生活都不能保障，壓力巨大必將影響工作效率。所以，他創業至今，都是儘量提高旗下員工的薪酬。當然，員工們具體能拿到多少，還得看自己是否付出。智能管理平臺，不會埋沒任何人的辛勤努力。但也不會高價請懶人。

    “蓉城影視基地那邊，我們也建造了4棟宿舍樓，可同時接待我們公司2000名演職人員。”郝雷繼續介紹到。

    “哦，你們為什麼不利用影視基地的各個賓館，要自己建造宿舍樓呢？”馬由有些不解，這種事情不是三易影視沒有彙報，而是星兒覺得事情太小，直接幫他處理了。所以他並不知情。

    “一方面，這是為了我們公司的形象，在影視城擁有自己的宿舍樓，讓其他影視公司的人都很羨慕，演職人員也有自豪感。當然，主要是讓演職人員擁有更好的休息環境。若在賓館住，免不了新老朋友迎來送往的各種交際、應酬讓他們疲於奔命。”

    “行吧，我們去開會吧。”馬由對這個理由有點不置可否。當然也不能怪郝雷這件事情做得不對，位置不同思考問題的角度也不同。馬由他自己肯定是充分利用賓館的資源，不會重複投資。所謂保障演職人員休息的問題，包下幾層樓並請保安守住出入口則可。