第197章、再次聚將（2）

    工廠管理和技術總監、總工程師之類的崗位，馬由沒有設置非華人華裔不錄用的條件。因為他會根據每一家企業，專門設計嚴密的安防設施，尤其是他現在已完成了全球人工智能佈局後，更是形成了一個完整的體系化安防系統。他有充足的信心，讓這個世界最頂級的商業間諜也無法真正得手。

    下午5點，馬由結束了最後一組人員的面試。在張興國等人陪同下，馬由一行人前往“藍星科技園區”視察。這是他今天倒數第二個工作行程。

    上車後，馬由就微閉雙眼，準備假寐片刻。

    從早晨7點多開始查閱招聘人員資料，思考各種考核問題。到現在已連續工作10個小時，他也感到了一點疲倦。若只是一般性的工作，哪怕是做嚴謹的科學實驗，憑他現在近30%的腦域開拓度，也不會有這麼疲乏。但在面試時，他一邊回顧每一個人的資料，一邊針對性交流問題，還要觀察所有人的表情和反應，同時開啟著心靈感應。可謂一心多用，非常耗費心神。

    不過這時他的大腦有些興奮，無法入睡。今天的招聘的人才，比較第一次全球招聘會，人員整體素質有所提升。或許是得益於藍星集團這一兩年時間，異軍突起，在軟件及互聯網行業獨領風騷，吸引了不少海外華人的關注。

    這也更加說明了企業的知名度尤其是美譽度，是吸引人才的關鍵。

    當然，馬由給出的薪金水準也非常有誘惑力，普遍達到甚至超過大多數西方國家相應崗位的薪金標準。即使工作地點在國內，同樣也是境外的工資標準。這讓瞭解華國國情的應聘者們非常高興。

    90年代華國的生活成本極低。據測算這時的600元華幣，就相當於20年後的1萬元購買力。加之藍星集團承諾逐步提供住房、定期免費體檢及日常健康狀況監控、幫助解決小孩就學等福利，應聘者幾乎沒有什麼後顧之憂。哦，找對象除外。綜合這些隱形費用，藍星集團給出的薪酬遠超國外同類崗位水準，且更加人性化。

    通過面試，不少英才給馬由留下深刻印象，如德國慕尼黑大學碩士魏明禮、麻省碩士詹飛、牛津博士蔣曉東、劍橋碩士郝建波、蘇黎世聯邦理工大博士陸大地、沃頓商學院碩士賴重衝、耶魯大學博士鄭永信……等30多位應聘者。幾乎囊括了世界大多數知名大學出來的學生。

    他們畢業後，在國外專業對口的企業工作了3年以上，有一定的理論知識儲備和實踐經驗。通過星兒複核，之前工作所在機構或企業，評價都比較高。