中帝人 作品
第154章、第二站
次日，馬由及5位同事乘坐租用的公務機，其他隨行人員則乘坐包機，飛往華國的西南。這次的目標是馬由的家鄉蓉城。這個飛行距離，幾乎是華國的東略偏北，飛往西偏南。從全國的版圖看，幾乎跑了華國腹地全程，全域的一半距離。直線距離達2000餘公里，飛行時間則需3小時。
和同機的國盛公司代表及助理團隊閒聊幾句後，馬由就放平了座椅，閉上了雙眼，假寐中，他又梳理起濱城項目的後續事宜。
機床生產廠基本落地。接下來的談判，相信應不會有多大的困難。馬由本就沒有設置極其苛刻的收購條件，特別是經濟條款方面，不會為難當地官府，尤其是非留用職工安置方面的條款，都是按當地政策上限支付。並建設性提議為他們設置下崗後的生活基金，保障這些職工的權益，從而避免他們以後的生活困難，給社會帶來負擔。這是馬由參考許多前世成功案例，專門設計的一種安置方式。當然他也不會當冤大頭，一切都建立在法律法規及地方官府政策範圍內進行。公平公正透明，經得起歷史的檢驗。
之所以在經濟條款方面給予了積極配合，並寧可多支付一些未必應由併購方承擔的費用，基於他十分看重企業改制後，留用上崗產業工人隊伍。這不是收買人心，而是讓大家知曉，藍星集團是一個負責人的企業。同時，也是儘量通過一些寬厚的經濟條款，讓看收購的企業順利交接，少扯一些皮，節約工廠改造建設時間。這並非是胸懷，而是時間效率方面的綜合考慮。
當然，和官府之間可能出現的分歧點，還是在留用員工數額方面。但馬由也給出了70%從當地聘用的妥善解決方案。相比這個時代，大多數外資，完全不理會官府聘用人員比例的要求，完全將下崗工人丟給官府解決，藍星集團無疑要的承諾條件要人性許多。
萬事開頭難，儘管在回國前，以及在京城停留這段時間，已作了不少前期準備工作。但實施時，類似的不少的新問題，逐漸顯現出來。現在他擔心的是簽署合約及官府核准程序的效率問題，另外還有留用員工的選拔機制執行過程是否順利。華國是人情社會，到時候，一定有不少各種關係來說情。所以他這次留下負責最後交接的工作組，大多來自在弘崆從全球招聘來的職員，就是考慮到他們和當地糾葛不多。
另外，留下的管理層和工人培訓方面方式，培訓人員和考核機制，都需要跟進和完善。人上一百形形色色，這些人背後涉及到千家萬戶的家庭，不是小事。一旦處理得不好，可能引起嚴重的後遺症。反之，一旦找到合適的流程及方案，則給後面城市併購企業帶來借鑑的模板。
和同機的國盛公司代表及助理團隊閒聊幾句後，馬由就放平了座椅，閉上了雙眼，假寐中，他又梳理起濱城項目的後續事宜。
機床生產廠基本落地。接下來的談判，相信應不會有多大的困難。馬由本就沒有設置極其苛刻的收購條件，特別是經濟條款方面，不會為難當地官府，尤其是非留用職工安置方面的條款，都是按當地政策上限支付。並建設性提議為他們設置下崗後的生活基金，保障這些職工的權益，從而避免他們以後的生活困難，給社會帶來負擔。這是馬由參考許多前世成功案例，專門設計的一種安置方式。當然他也不會當冤大頭，一切都建立在法律法規及地方官府政策範圍內進行。公平公正透明，經得起歷史的檢驗。
之所以在經濟條款方面給予了積極配合，並寧可多支付一些未必應由併購方承擔的費用，基於他十分看重企業改制後，留用上崗產業工人隊伍。這不是收買人心，而是讓大家知曉，藍星集團是一個負責人的企業。同時，也是儘量通過一些寬厚的經濟條款，讓看收購的企業順利交接，少扯一些皮，節約工廠改造建設時間。這並非是胸懷，而是時間效率方面的綜合考慮。
當然，和官府之間可能出現的分歧點，還是在留用員工數額方面。但馬由也給出了70%從當地聘用的妥善解決方案。相比這個時代，大多數外資，完全不理會官府聘用人員比例的要求，完全將下崗工人丟給官府解決，藍星集團無疑要的承諾條件要人性許多。
萬事開頭難，儘管在回國前，以及在京城停留這段時間，已作了不少前期準備工作。但實施時，類似的不少的新問題，逐漸顯現出來。現在他擔心的是簽署合約及官府核准程序的效率問題，另外還有留用員工的選拔機制執行過程是否順利。華國是人情社會，到時候，一定有不少各種關係來說情。所以他這次留下負責最後交接的工作組，大多來自在弘崆從全球招聘來的職員，就是考慮到他們和當地糾葛不多。
另外，留下的管理層和工人培訓方面方式，培訓人員和考核機制，都需要跟進和完善。人上一百形形色色，這些人背後涉及到千家萬戶的家庭，不是小事。一旦處理得不好，可能引起嚴重的後遺症。反之，一旦找到合適的流程及方案，則給後面城市併購企業帶來借鑑的模板。