第145章、安保公司

    其實，馬由只講解了公司辦公系統小部分、常規性功能。其中，最核心的智能化處理各種文件和大數據的收集整理和提煉，才是提升效率的關鍵所在。因而這些創意即使被在座的人員洩露出去，其他軟件公司照葫蘆畫瓢創作出來的產品也達不到預期效果。沒有智能則需要一個龐大的團隊處理這些數據，那還不如傳統管理模式效率高、用人少。

    這套辦公管理軟件，馬由有計劃將製作出一套對外的版本。這個版本將去除人工智能支撐的功效，但還是鑲嵌了邏輯智能和部分數據處理功能，也能大幅度提高辦公效率。

    當然，最終這套軟件的編制，要根據市場調研總結出浩若繁星企業需要的公約數，做一些專業細化，才能獲得市場的認可。或許也有企業定製獨有的管理軟件，那樣的話，軟件的針對性和效率會更佳。但這個前提是藍星的管理軟件獲得市場的普遍認同後，才會有著名企業聞風而動，來定製自己獨有的管理軟件。

    這些都是後話，馬由將心思放回會議中來，為提升邀請來的這些專家心氣，激勵他們多拿出真本領。馬由宣佈了一個決定:

    “即使本次諮詢會取得一定的成果，鑑於藍星集團高速成長性，我們將聘請在座的1-2個機構，作為藍星集團未來3年的管理顧問，確保集團的管理體系不斷修正完善，適應不同階段的企業發展所需。”

    馬由看了看有些意動的專家們，繼續說道:

    “至於顧問費用，請大家放心，我們將按全球同類合約最高上限，支付大家報酬。對於所有知識，我始終心存敬意，大家為我們貢獻了你們的智慧，我們付出一點微不足道的金錢，皆大歡喜。期盼大家展現出你們真實的能力。我們將根據這次會議，最終採納的建議數量來核定具體人選。”

    這個決定宣佈後，明顯看得出來，在座的專家們精神要亢奮許多。3年長約很有誘惑力。

    他這樣表態，也是預防在座的一些人出工不出力。不要輕信這些西方人拿錢後就會辦事的所謂職業操守。他們忽悠人的本領那是登峰造極，只有利益足夠，他們才可能出賣自己，哪怕是老祖宗。

    “我先要介紹的情況和需要諮詢的問題就是這些，討論過程中，大家有什麼需要我解答的問題，請隨時提出來交流。謝謝大家的聆聽。”

    諮詢會持續了3天，有了激勵機制，與會專家們都投入了最大的熱情，積極參與到各個話題的討論中，紛紛提出拿出自己的真本事，甚至為了自己的見解能說服他人，會議室裡不斷出現爭辯，氣氛十分熱鬧。這是不同理念之間的碰撞，更是一場頭腦風暴。