溜溜豬 作品
221、第 221 章
潘敏第一個就鬧了起來:“什麼意思，退休養老都不掛靠在單位，咱們這輩子就給單位白乾啦？”
她嗓門大，說起話來聲音跟打雷一樣。
要知道，華英廠是工廠機制，大部分人都是普通文化水平，聽不懂範曉娟那種文縐縐的話，讓潘敏一翻譯，就成了工廠簽完合同，分分鐘就能拋棄大家。
這個時候，小孟出聲了:“怎麼會白乾呢，不籤合同，一口氣能補貼二十幾個月的工資呢，簽完合同還能漲工資，乾的好的單位幹嘛不要你，潘姐你是自己想混混日子，混到退休吧，我就支持籤合同，簽完合同我這個崗位漲了一百二十塊錢呢。”
啥？
籤合同還能漲工資？
不願意籤的一次性拿補貼，聽起來怎麼都划算啊，那潘敏跟她們講了半天工資的新政策，是鬧了個寂寞哦。
一個個啐了毒一樣的眼神又看向潘敏。
你不籤，你不籤你走人啊。
被慫恿的女工甲說:“小潘，你是要走人的？”
潘敏:“我我我我。”
小孟冷笑:“潘姐怎麼捨得走呢，這麼好乾的差事，以後出去了上哪裡找呢。”
不是範曉娟沒說，她說的沒那麼通俗而已，又故意讓潘敏做個小人，先帶一帶節奏，不是有人告訴你們改制不好嗎，先把期待值降到最低，然後她範曉娟做個小人，最後才把真實節奏帶出來。
不是，本來過完年集體也要漲薪，現在算在改制頭上也恰好，再加上公司在這方面有考慮，確實給每個崗位多加了一些工資......就顯得加了好多哦。
奸，還是她小范最奸啦。
小孟繼續說:“範姐不是說了嘛，重新定崗，也重新定了工資，咱們工資是對標行業內優秀企業定的，當然這樣定工資也不是範姐一言堂，主要還是結合了咱們單位上年度的利潤，而且以後股份制改革以後，咱們自主權增大了，也就是說，要倒黴起來，咱們還是跟以前這樣倒黴，咱們也沒差啊，反正我覺得改制好，我小孟和他馮濤，第一個就把合同簽了，我們要是覺得不好，我們自己會籤嗎？”
正準備攪混水的潘敏:“.......”枉做小人的原來是她哦。
範曉娟輕咳一聲。
小孟:“咳咳，咱們不能倒黴對吧，就是如果以後效益好，發獎金的權利，那就掌握在咱們自己手裡頭了，咱們犧牲掉了一輩子混吃等死混日子的機會，可是以後咱們發多少獎金，廠裡面也有話語權了。”
嗶——
這個潘敏怎麼不說吶，真是缺德。
這個時候範曉娟再補充一句:“如果有人願意像潘敏這樣不願意轉崗的，也有補償，一年的工齡折算一個月的工資，一次性給補了。”
潘敏:“......”我沒有我沒有我沒有不想轉崗啊。
雖然說一年工齡折算一個月的工資......
但是誰不想繼續在單位幹呢，畢竟一下子加了不少工資呢。
各人都找到了自己的合同，看到新合同上面的工資以後不由得:“哇塞，真是高了好多哇，我這個崗位也多了九十，我就說嘛，單位不會讓咱們白籤的，範經理以後咱們獎金是不是也得多啊。”
範經理端著架子:“那得看單位效益好不好了，要是人人都抱著混吃等死的心態，覺得其他人幹了就成，那咱們大傢伙，誰也別想拿獎金，你們說是不是啊？”
這話說的在理。
範曉娟又說:“以咱們單位這發展趨勢，當然只會越來越好的啊，大傢伙都別擔心，你們考慮的事情，單位裡頭也有考慮，綜合來說肯定比以前要強，如果效益好，以後會強得多，你們想想咱們以前搞個福利，發個獎金，那要看看兄弟單位的日子過得好不好，那就跟以前吃大鍋飯一樣，全村都吃湯喝水，咱也不好意思吃肉不是？”
這個比喻打得好。
當初搞聯產承包制，最開始也有人不敢啃這塊硬骨頭。
可最後驗證了，最先啃硬骨頭的人，都發了財。
單位也是一樣，誰先幹到前頭，誰就佔了一份先機，範經理能帶著大家幹成這樣，也能帶領著大家賺大錢，乾的更好！
重籤合同有這樣大的好處，誰不願意重新籤合同呢。
左右人家範經理說的也對呀，單位倒黴起來，哪怕是國企，該不發工資的時候就是沒有哇。
潘敏就那樣目瞪口呆的看著一個個本來慷慨激昂的職工們，樂呵呵的在合同上面簽了字。
現在工廠改成了有限責任公司。
她嗓門大，說起話來聲音跟打雷一樣。
要知道，華英廠是工廠機制，大部分人都是普通文化水平，聽不懂範曉娟那種文縐縐的話，讓潘敏一翻譯，就成了工廠簽完合同，分分鐘就能拋棄大家。
這個時候，小孟出聲了:“怎麼會白乾呢，不籤合同，一口氣能補貼二十幾個月的工資呢，簽完合同還能漲工資，乾的好的單位幹嘛不要你，潘姐你是自己想混混日子，混到退休吧，我就支持籤合同，簽完合同我這個崗位漲了一百二十塊錢呢。”
啥？
籤合同還能漲工資？
不願意籤的一次性拿補貼，聽起來怎麼都划算啊，那潘敏跟她們講了半天工資的新政策，是鬧了個寂寞哦。
一個個啐了毒一樣的眼神又看向潘敏。
你不籤，你不籤你走人啊。
被慫恿的女工甲說:“小潘，你是要走人的？”
潘敏:“我我我我。”
小孟冷笑:“潘姐怎麼捨得走呢，這麼好乾的差事，以後出去了上哪裡找呢。”
不是範曉娟沒說，她說的沒那麼通俗而已，又故意讓潘敏做個小人，先帶一帶節奏，不是有人告訴你們改制不好嗎，先把期待值降到最低，然後她範曉娟做個小人，最後才把真實節奏帶出來。
不是，本來過完年集體也要漲薪，現在算在改制頭上也恰好，再加上公司在這方面有考慮，確實給每個崗位多加了一些工資......就顯得加了好多哦。
奸，還是她小范最奸啦。
小孟繼續說:“範姐不是說了嘛，重新定崗，也重新定了工資，咱們工資是對標行業內優秀企業定的，當然這樣定工資也不是範姐一言堂，主要還是結合了咱們單位上年度的利潤，而且以後股份制改革以後，咱們自主權增大了，也就是說，要倒黴起來，咱們還是跟以前這樣倒黴，咱們也沒差啊，反正我覺得改制好，我小孟和他馮濤，第一個就把合同簽了，我們要是覺得不好，我們自己會籤嗎？”
正準備攪混水的潘敏:“.......”枉做小人的原來是她哦。
範曉娟輕咳一聲。
小孟:“咳咳，咱們不能倒黴對吧，就是如果以後效益好，發獎金的權利，那就掌握在咱們自己手裡頭了，咱們犧牲掉了一輩子混吃等死混日子的機會，可是以後咱們發多少獎金，廠裡面也有話語權了。”
嗶——
這個潘敏怎麼不說吶，真是缺德。
這個時候範曉娟再補充一句:“如果有人願意像潘敏這樣不願意轉崗的，也有補償，一年的工齡折算一個月的工資，一次性給補了。”
潘敏:“......”我沒有我沒有我沒有不想轉崗啊。
雖然說一年工齡折算一個月的工資......
但是誰不想繼續在單位幹呢，畢竟一下子加了不少工資呢。
各人都找到了自己的合同，看到新合同上面的工資以後不由得:“哇塞，真是高了好多哇，我這個崗位也多了九十，我就說嘛，單位不會讓咱們白籤的，範經理以後咱們獎金是不是也得多啊。”
範經理端著架子:“那得看單位效益好不好了，要是人人都抱著混吃等死的心態，覺得其他人幹了就成，那咱們大傢伙，誰也別想拿獎金，你們說是不是啊？”
這話說的在理。
範曉娟又說:“以咱們單位這發展趨勢，當然只會越來越好的啊，大傢伙都別擔心，你們考慮的事情，單位裡頭也有考慮，綜合來說肯定比以前要強，如果效益好，以後會強得多，你們想想咱們以前搞個福利，發個獎金，那要看看兄弟單位的日子過得好不好，那就跟以前吃大鍋飯一樣，全村都吃湯喝水，咱也不好意思吃肉不是？”
這個比喻打得好。
當初搞聯產承包制，最開始也有人不敢啃這塊硬骨頭。
可最後驗證了，最先啃硬骨頭的人，都發了財。
單位也是一樣，誰先幹到前頭，誰就佔了一份先機，範經理能帶著大家幹成這樣，也能帶領著大家賺大錢，乾的更好！
重籤合同有這樣大的好處，誰不願意重新籤合同呢。
左右人家範經理說的也對呀，單位倒黴起來，哪怕是國企，該不發工資的時候就是沒有哇。
潘敏就那樣目瞪口呆的看著一個個本來慷慨激昂的職工們，樂呵呵的在合同上面簽了字。
現在工廠改成了有限責任公司。