第二百九十四章 咱們怎麼能這樣做呢

    “可是……”

    張舒遲疑了一下，終於還硬著頭皮說道:“子風，我聽說，有些廠子搞股份化，是會讓管理層持股的，你和謝局長談的時候，他說過具體的政策嗎？”

    聽到張舒說出這話，所有的人都把目光投向了唐子風，各人臉上的表情差別迥異，但明顯都是對這個問題充滿興趣的。

    管理層持股在時下是一個很流行的概念，據說是從西方國家傳過來的。管理層持股的意思，就是在企業股份化的過程中，拿出一部分股份分配給管理層，這其中的做法既可以是無償贈送，也可以是由管理層出資購買，但購買的價格是要遠低於市場價的，算是給管理層的一種福利。

    管理層持股的目的，照經濟學家的解釋，就是調動管理層的工作積極性，解決“委託-代理困境”。

    經濟學理論認為，企業是股東所有的，管理層只是受股東委託來從事經營管理活動。由於企業賺錢與否都與管理層的利益無關，所以管理層會傾向於大手大腳，把本屬於股東的紅利用於各種揮霍，或者從事一些不理智的投資，損害股東的利益。

    為了讓管理層把企業當成自己的財產，就要使管理層也成為股東的一員，也就是通過管理層持股的方法，使管理層擁有企業的一部分股份。這樣一來，管理層就是在為自己幹活，自然就會更加勤勤懇懇、兢兢業業。國家只要付出少量的股權，就能夠買到管理層的忠心，何樂而不為呢？

    這個理論聽起來挺豐滿，但在現實中卻是非常骨感。那些因為沒有股份就不願意好好幹活的國企廠長經理們，即便是拿到了少量的股份，又怎麼可能會踏實工作呢？想想看，企業的主要股權都在國家手裡，管理層擁有的只是一個小小的零頭，就算能夠分紅，也不過是仨瓜倆棗，能填得滿他們的欲壑嗎？相比之下，他們還不如趁著手上有權，損公肥私，這麼大的企業，隨便撈一把，也比苦哈哈地等著股權分紅要強得多。

    當然，如果國家願意拿出一半的股權來贈送給這些廠長經理，或許他們是會滿足的。但這些人又有何德何能，值得國家平白無故地送給他們這麼多好處？

    這些事情，當然是後來才被人們漸漸悟出的。在時下，學術界正在大肆鼓吹國企的管理層持股，許多政府主管部門的官員也被這種觀念洗了腦，覺得既然是西方傳過來的方法，自然是很好的。中央提出要搞市場經濟，咱們沒經驗，而西方國家是搞了幾百年市場經濟的，咱們不跟西方學，還能跟誰學呢？

    對管理層持股最感興趣的，當然就是如吳偉欽、張舒這樣的國企領導了。如果臨一機要搞股份制改革，同時又要搞管理層持股，那麼以他們的位置，自然也屬於能分到一份的。臨一機賬面上的資產有2、3億元，另外還有臨一機擁有的這塊地皮，現在的價值不下5億元，這是在賬面上沒有體現出來的。