第二百九十章 擇業自由

    臨一機的廠區裡，有一片用鐵柵欄分隔開的場地，其中有兩幢辦公樓和一個有著江南園林風格的花園。這塊場地，便是臨一機專門騰出來供蒼龍研究院使用的辦公區。

    蒼龍研究院是由“機二零”的20家大型機床企業聯合建立的。由於臨一機在研究院建立的過程中出力最多，而且還貢獻了利潤豐厚的家用迷你組合機床設計作為研究院的現金牛，其餘19家機床廠都不得不同意臨一機提出的動議，即把蒼龍研究院的本部設置在臨河市，臨一機則貢獻了這塊場地用以安置研究院。

    研究院安置在哪家企業旁邊，對於這家企業的好處是十分明顯的。研究院的研究人員來自於各家企業，相當於大家湊份子建立了一個高水平智庫。臨一機近水樓臺，有點什麼技術問題隨時可以找研究院的工程師們幫助會診，這是一份很可觀的紅利。相比之下，其他企業要想得到這樣的技術支持，難度就非常大了。

    除了辦公場地之外，臨一機還為各地派來的工程師們提供了宿舍，每人一個單獨房間，擁有衛生間和24小時熱水，在這個年代裡也算是豪華配置了。廠辦小食堂專門開設了所謂的“專家灶”，除了一日三餐之外，如果工程師們有需要，專家灶還可以隨時為他們提供各種口味的夜宵，價格便宜得讓人恨不得帶上一家老小來享用。

    雖說“尊重知識、尊重人才”這樣的口號在國企裡已經喊了十幾年，但工程師們在各自原來的廠子裡實在說不上得到過什麼特殊優待，又因為這些人往往不夠圓滑，在廠子裡吃虧的時候遠多於佔便宜的時候，大家湊在一起痛說家史的時候，也都是要唏噓不已的。

    這樣一幫苦哈哈的酸秀才，到了臨河卻被人奉為上賓，這種感覺是可想而知的。有時臨一機廠方跑來請人去車間幫助解決一些技術問題，大家雖然知道這並不是自己分內的工作，但卻都毫無怨言，反而覺得有個機會能夠幫臨一機乾點活，是自己無上的榮光。

    順便說一句，小唐廠長吩咐臨一機廠辦善待這些外來工程師的時候，存的就是籠絡人心的主意。

    這一刻，在辦公樓外的花園一角，正有兩名男子坐在涼亭的石椅上，一邊抽著煙，一邊小聲地討論著事情。

    “關工，你覺得我是去染野公司好，還是留下來好啊？”

    說話的人40歲上下，戴著近視眼鏡，一看就是一位技術宅的樣子。他眉頭緊鎖，似乎是有很重的心思，抽菸的力度也非常大，這就是化鬱悶為煙癮的意思了。

    此人名叫邵思博，來自於楚天省楓美機床廠，是一位很有才華的機床工程師。一週多以前，受朋友介紹，他見到了自稱代表日本染野機床公司的何繼安。何繼安向他承諾了一個三倍於他現有工資水平的薪水，讓他跳槽到染野機床研究所去。邵思博當時沒有答應，表示自己要考慮考慮，但實際上卻是極其動心的。

    三倍的薪水，是一個難以拒絕的誘惑，但邵思博也有一些割捨不下的東西，這包括了他在楓美機床廠的職位、資歷，還有手頭正在做的一些設計工作。