第二百八十三章 這也不太講規矩了

    聽到葛亞飛這話，唐子風頓時就嚇出了一身冷汗。對方如果只是挖葛亞飛一個人，無論挖到與否，唐子風都不是特別在意。就算葛亞飛看中人家給的兩倍待遇，跳槽走了，蒼龍研究院損失的也只是重軸機床這一個項目的開發進度，大不了再去找個懂行的來擔綱，也耽誤不了太多事。

    可聽說這個何繼安找的並不只有葛亞飛一人，而是和不少工程師都聯絡過，唐子風就無法淡定了。對方挖人，肯定是瞄準有能力的人，而這些人都是各個項目組的骨幹，有些與葛亞飛一樣，當著項目組的負責人。如果有十個八個這樣的人被挖走，研究院一半的工作都要停頓下來，這就不是短時間內能夠彌補得了的。

    撬牆角這種事情，是非常噁心人的。任何一個單位裡有能力的人都是少數，大多數人是能力平平的。為了保證公平，一個單位不能把能力與庸人之間的收入差距拉得太大，否則大多數的人都要覺得不公平，工作就沒法開展下去了。

    撬牆角的那些人，就是針對你的這種情況，找到你單位裡的骨幹，許以高薪，誘惑其跳槽。面對這種手段，各單位可以說是一點辦法都沒有。你如果給這些骨幹加薪，就會導致內部薪酬體系失衡，大多數員工不滿意。但如果不給這些骨幹加薪，面對外部的高薪引誘，很多人又會選擇離開。

    各單位的骨幹，都是單位花了很長時間從普通人中篩選，又花了很大成本予以培養出來的。那些挖牆角的民企、外企省下了這些時間和這些成本，只要許以高薪，就能夠獲得到一批優秀人才，讓你人財兩空，這實在是一件讓人戳火的事情。

    這種情況，又尤其以國企遭受的損失最為嚴重。因為國企的內部制度所限，給予骨幹職工的待遇往往無法過於特殊。一些外企或者民營企業，就是抓住了這一點，才能大肆地撬牆角且獲得成功。這些年從國企中流失掉的骨幹工程師和高級技術工人已經不是一個小數目，包括臨一機也遭遇過這樣的事情。

    蒼龍研究院是由機二零企業以及432廠、新經緯公司等外圍企業單位合股建立的股份制企業，薪酬制度比傳統的國企更為靈活一些，有些骨幹工程師拿的薪酬遠高於國企裡的同行，人才隊伍的穩定性總體還是不錯的。

    但這種高薪酬，也只是相對而言。由於機二零企業都是國企，蒼龍研究院也算是以國有股為主的企業，有薪酬制度方面不便走得太遠。更何況，研究院裡的大多數工程師都是機二零企業派過來的，拿的是原單位的薪水，在研究院充其量再拿一份效益津貼，額度也比較有限。如果有外企出高薪來挖人，這些工程師流失的風險是很大的。

    “這麼大的事情，你怎麼不早告訴我？”唐子風急眼了。聽葛亞飛的意思，何繼安來找他的事情，應當已經過了很多天了。這些天裡，何繼安還不知道已經聯絡過多少研究院的工程師，沒準都已經有人偷偷跑到鵬城面試去了。