第二百二十五章 分工

    接下來，總會計師寧素雲向大家介紹了廠裡的財務情況，總工程師秦仲年介紹了技術處目前正在開發的幾個新產品的研究進展以及與蒼龍研究院合作開發新品的情況，銷售部長韓偉昌介紹了業務拓展情況，生產處長古增超向大家介紹了未來幾個月的生產任務安排，分管管勞動服務公司的廠長助理張建陽介紹了勞動服務公司各項業務的開展情況。

    各位廠領導和中層幹部介紹的情況都非常樂觀，顯示出企業正走在蓬勃發展的道路上。其實這就是一個良性循環，業務局面打開了，財務狀況自然就改善了，有了錢，就能夠搞更多的研發，從而有更好的業務形勢。

    這幾年，國內經濟全面好轉，製造業發展迅速，對機床的需求不斷增長，所有能夠及時響應市場需求的企業，都不難找到業務。當然，那些固步自封、不思進取，或者生產管理混亂、產品質量無法保證的企業，就只能是自求多福了。

    開完大會，中層幹部們紛紛離開，留下一干廠領導轉移到小會議室繼續開小會，討論“後周衡時代”的廠領導分工以及下一步的工作安排。

    分工方面，首先涉及到的就是原來周衡分管的業務如何分割的問題。周衡在任時，是廠長、書記一肩挑，總攬全廠的所有大權。現在周衡離開了，唐子風只是以常務副廠長的身份主持工作，自然無法完全接收周衡的權力。

    按照二局黨組的安排，原來由廠長負責的人事和財務監督工作，交由章群代管。按照時下大多數企業實行的廠長負責制，這兩項工作原本是應當由廠長主管的，現在交給書記負責，只能用“代管”的名義了，誰讓臨一機並沒有正廠長呢？

    二局讓章群來管這兩項工作，自然是擔心唐子風年齡太輕，不夠穩重。萬一他因為少年得志，昏了頭腦，大肆任用狐朋狗友，大手大腳揮霍資金，那可就麻煩了。現在讓章群來管這兩項工作，就相當於扼住了唐子風的籠頭，他想亂來就不容易了。

    局黨組事先就已經和唐子風談過話，唐子風自然知道這個安排，對此也沒什麼異議。人事權和財務權都是非常重要的，但唐子風現在也用不上，而且也不擅長。尤其是人事方面，提拔誰或者不提拔誰，中間需要考慮的因素繁多，這不是唐子風能夠把握得住的，交給章群去管著倒也不錯。

    章群的角色是很明確的，那就是給唐子風保駕護航。如果他拿著手裡的權力對唐子風掣肘，用不著唐子風去二局告狀，自有其他人會把這事反映上去，屆時謝天成就要出面來干涉了。

    在把人事權和財務權分割出去之後，唐子風所接收的權力就只剩下了全廠的經營決策權，這也是局黨組和周衡認為唐子風最為出色的方面。臨一機能夠有今天的成就，唐子風提出的經營思路以及親自開拓的業務方向，都是功不可沒的。

    “鑑於臨一機面臨的新形勢，我建議將全廠的業務分為四個方向，目前先統一在全廠的業務範圍內，未來逐漸凝聚，形成四個事業部。