第三百九十二章 相望於江湖

    “你以為把這些人捂到手裡，咱們的競爭對手就沒辦法從其他途徑獲得這些技術？”唐子風反問道。

    “這……”顧佳成再次被噎住了。

    臨一機手裡掌握的技術，有一些是國內領先的，有些在國內算不上領先，充其量是有點特色。最重要的是，臨一機的技術，絕大多數在國際上都不屬於領先，甚至算是有些落後的。人家無法從臨一機手裡獲得技術支持，難道不會找國外的機床巨頭幫忙，臨一機能卡得住同行的脖子嗎？

    唐子風見顧佳成無話可說，便繼續說道“咱們也不是要把所有的技術人員都趕出去創業，事實上，不敢下海去撲騰的人，還是佔大多數的。

    “對於那些心思已經活動的人，咱們要強留他們，也是留不住的，還不如趁著現在建設產業園區的機會，默許他們離職去創業。

    “他們在公司裡，是替咱們打工，沒啥積極性。換成自己創業，賺的錢都是自己的，說不定他們的積極性就被調動起來了。原來在公司裡好幾年都解決不了的技術難題，一出去就能解決了，這種事情，你信不信？”

    “我信！”顧佳成點頭說，“沒準這幫傢伙早就找到解決方案了，就惦記著要出去自己幹呢。咱們如果硬要把他們留下，他們寧可把技術爛在自己肚子裡，也不會拿出來交給公司。”

    “話也不能這樣說，有一部分工程師是不會這樣自私的。”唐子風糾正道。

    也就是說，另一部分的確是這樣自私的！顧佳成在心裡替唐子風把後面的話給補上了。對於這位唐總的俏皮話，整個集團的幹部都是非常熟悉的。

    他們所說的這種情況，其實也是難免的，這就是人性。

    誠然，多數人還是會講職業道德的，食君之粟，忠君之事，這是起碼的做事原則。但也不能排除有這樣一小批人，拿工資的時候嫌少，幹活的時候嫌累。如果稍微有點能力，能夠搞出什麼發明創造，首先想到的也不是交給公司，為公司的發展添磚加瓦，而是如何用這些技術來給自己謀取最大的好處。

    公司裡自然是有各種獎勵機制的，對於能夠解決重大技術問題的人，臨機集團向來都不吝重獎，一次拿到幾十萬獎金的工程師也已經有很多位了。

    但人心哪裡是能夠滿足的。集團能夠拿出幾十萬來重獎的技術，往往都是價值幾千萬乃至上億的技術。有些民營機構聽說這種事情，便會找上門來與這些工程師商談，願意出更高的價錢購買，或者是邀他們入股，一張嘴就能夠答應幾百萬的好處，這些人能不動心嗎？

    其實，技術部門是如此，業務部門也是如此。早在周衡和唐子風他們剛到臨一機的時候，就聽說過有些業務員把廠子接到業務轉給鄉鎮企業去做，從中撈取好處費。當時周衡和唐子風采取的做法就是一方面給業務員一部分業務提成，保護他們的積極性，另一方面下重手打擊各種吃裡爬外的行為。

    儘管有這樣的舉措，把公司業務拿到外面去做的事情，還是難以禁絕。有些業務員有了穩定的客戶關係之後，便辭職出去，自己辦一家銷售公司，專門給這些客戶當掮客，賺的錢比在集團裡多了幾倍都不止。