第551章 心態變化

    王氏仔細翻閱過去，忽然在某一頁停住:“咦，這個方子有點眼熟，好像在哪見過。”

    李絮探頭一看:“哦，就是上回咱家老黃牛病了，大夫給開的方。少了兩味藥，差不多。”又順口將府城那個家裡雞生病的事說了，王氏心裡漸漸信服。

    “要是不怕生病，養殖場可以做。只是，咱家人手不夠啊。年後你舅還要重新開學堂，哪來的人？”

    “招人唄。就像張嬸子一家，咱們花錢僱傭他們做事。村裡這幾十戶人家，除了春耕秋收季忙點，其他時候都閒得要自己找活幹。與其去外頭找零工，不如幫咱們養東西。大家知根知底的，工錢上也不會苛待他們，咱們也不怕招到一些心裡藏奸的來搗亂。”

    承安府是北方，種稻子的很少，大多種的都是麥子高粱小米這些，耗費人工要比稻子少很多。水田得灌水，還得排水，來回折騰。草溝村的人不用這麼麻煩，省下的清閒日子就多一些。

    “有道理。不過，本來大家鄉里鄉親的，突然變成咱們僱他們做事，東家和僱工……這會不會不太好？”

    李絮眨眨眼，心說，當初僱溫氏和張家幹活你也沒這麼多顧慮啊。

    不過，王氏的擔心也是人之常情。

    雙方關係、地位驟然發生變化，有些人適應不過來，像馮嬸心理落差就特別大，才可勁地折騰搞事。

    王氏顯然也不大適應，卻不是太聖母覺得不該凌駕於眾人之上，而是怕人說嘴，對魏渠不好。溫氏和張家都屬於關係近的，被王氏劃在自己

    人的小圈子裡，品性過關，自然也就不會搞出什麼么蛾子來，其他人則不同。

    “保證三點即可。第一，招工要公平，選那些老實聽話能幹活的，不要小心思多的。第二，崗位職責區分清楚，不給他們扯皮的機會。第三

    ，福利待遇要跟上，獎金制度也不能少……”

    李絮照搬自己摸索出來的那套管理機制，跟王氏掰碎了細細講。

    雖然她手下都是些零零碎碎的小作坊，每個單位員工數量都沒過百，但管理架構搭建得還不錯。權責分明，有獎懲機制激勵約束員工，今後