90.工廠（求收藏推薦票）

    就是這兩年廠子出了一些問題，開始走下坡路了，已經連續半年沒有發出工資了。

    但是這兩個廠子在鄭山的眼中，有一個非常大的缺點，那就是擁有自己的醫院以及學校。

    雖然不是很大，但有這些和沒有這些，差距就出來了。

    只要鄭山接手這兩個廠子，那麼就不可能將醫院和學校撤銷的，那樣工人絕對不會允許的。

    但是要不撤銷，這裡面的耗費可是很多的。

    這次鄭山是來做生意的，而不是來做慈善的，所以該計算的時候也是要計算的。

    至於讓政府這邊接管，那也不太可能，人家工人都在你這邊上班了，你還要我們出錢來管理你們工廠的醫院和學校。

    這也有些說不過去。

    所以最好的就是找一家沒有這些麻煩的，第三家雖然廠子小了點，工人少了點，但是這之後都可以慢慢解決的。

    最為關鍵的就是，這第三家沒有前兩家這些麻煩事情，接管起來也方便很多。

    鄭山這邊也需要快速的做出決定，因為之後還有很多事情需要做。

    像是說服工人，以及對一些領導的崗位安排。

    這些都是事情。

    好在鄭山這邊也表示，工人全部留下，管理崗位的留下三分之一。

    管理崗位這三分之一也是必須留下的。

    要不然所有管理層全部空降，那麼對廠子就是完全抹黑，誰都不認識。

    按照這些工人現在的習慣，估計也沒人會鳥他們。

    所以留下這三分之一，就是為了管理好這些工人，能夠短時內不出現問題。

    至於全部留下，這根本就不可能，要是那樣，廠子是不是鄭山說的算都是一個疑問號了。

    工人的工作比較好做，畢竟保留事業編制，而且工資比以前要高一些，再加上還在原來的地方工作。

    所以牴觸情緒可能會小很多，只要稍微做好思想工作，基本上就不會出現什麼問題。

    最主要的就是管理崗位的問題，現在一個蘿蔔一個坑，三分之二的管理崗位，往哪塞都是一個問題。