清瀾皓月 作品

第495章 第495章(十萬營養液加更)

    這讓原本對節目已經沒什麼期待的黎夏停下了筷子, 也讓其他人扭頭去看節目。

    徐律師道:“這期節目還挺熱鬧啊!讓人耳目一新。”

    小毛道:“一成不變肯定不行啊。如今的選秀節目和電視購物都在增多,分流了客戶呢。”

    上一期的收視率雖然比購物頻道其他欄目好許多,但比起決賽真的是降了不少。

    一直是黎夏最開始的模式的話, 觀眾期待值就降低了。

    所以, 小毛試著改變,也讓策劃團隊、設計師團隊甚至是造型團隊、模特兒團隊出主意。

    就連接線員團隊她都問了。

    當然,她沒忘了問問王蕾,黎夏工作中喜不喜歡有人做出改動。

    王蕾當時回答她, “公司裡有人分析過, 老闆就喜歡能靈活機變的。這些人升職升得快!老傅和老鄭是那時候缺少獨當一面的高級管理人員,我是靠學歷上位。除了我們仨,營運上升得最快的就是蕭陽、吳青峰、劉明亮了!辦公室人員, 基本是店開多了,能勝任本職工作, 水漲船高的。但營運上升得快就不容易了。營運上提成的點比辦公室高啊!蕭陽是採購總監, 他引入了電器和外國產品。這不但豐富了超市貨物的種類, 還提升了檔次。所以,他l7了!甚至元旦的時候我估摸他能到l8。”

    蕭陽以一己之力, 讓零售子公司的月利潤增加了一千萬啊!

    這樣的功勞, 他升l8誰都不會不服。

    這就是發揮了主觀能動性的典型。

    當然, 也不是說能發揮主觀能動性她從喜歡。執行力強的她也很看重。

    還有吳青峰,老闆當眾說了的,他要是能讓關家150家店平穩過度,被原本的超市體系消化、吸收, 就給他升l8。

    這哥們就是屬於執行力非常強的。

    郭權執行力也超強,但就沒吳青峰會變通。他要升職估計只能靠安保公司創收了。

    畢竟,脾氣是不太可能變的。

    還有個劉明亮, 這傢伙在公司上下人等的眼中就是屬於一步登天的。

    那個給鬧事的老頭、老太太開闢綠色買單通道的主意太絕、太及時,一下子就入了老闆的眼。

    從副店長到店長、區經理、區域經理,幾級跳速度快得不行!

    如今人事部已經在考核他能否勝任市場經理了,還是王蕾推薦的。畢竟汶川、北川那邊的店也越開越多了。

    得有個l6的市場經理統管才行。

    她甚至都沒選朱曦光,打算把人調出來再說。

    要說人家蕭陽,畢竟四十來歲了。在供銷社當了十年領導。

    但劉明亮就真的是個小年輕了。二十幾歲的人,大學也沒讀過。晉升速度居然跟坐火箭一樣!

    當然,老闆也是這樣。但老闆她從來不是他們會比較的對象啊。

    小毛聽了王蕾的分析,就大膽的革新了。不管成功與否,至少要讓老闆看到她在努力。

    而且,她覺得能讓人耳目一新又吸睛,同時展示了服裝款式,這形式就很不錯啊。

    這會兒徐律師的話一半是真心話,另一半就是客氣話了。

    黎夏笑笑,“不管你採用什麼形式,我只要銷售數據。其他的,隨意發揮就好!你們還可以在網上和觀眾多多互動。出了好主意的,送她些消費的代幣用來買衣服。”

    小毛點頭,收到代幣,那可就是潛在消費者了。

    模特兒都出場之後,兩個主持人也上場了。加入到了熱舞的行列。

    主持了設計師甄選大賽,這兩個還是在校生的主持人身價倍增。