不否 作品
第721章:沒放在眼裡
“公安局已經把案子移交給檢察院了。估計用不了多長時間就會到法院了。”石更說道。
“冉將軍有錢，在海川的人脈關係廣，這個葛美美又是冉將軍最疼愛的小老婆，我猜他肯定會跟法院疏通的。所以我的想法是你最好跟檢察院和法院打個招呼，給他們施加點壓力。防止他們跟冉將軍串通一氣。”
“不用我打招呼，檢察院和法院都已經給我打過電話了。我說犯罪事實清楚，證據確鑿，叫他們依法辦事就行了。”
“這樣就沒問題了。不過你還是要小心一點。”袁乾坤提醒道。
“小心什麼？”
“冉將軍的打擊報復。”
石更不屑一笑:“要說陶紅專他們抱團跟我對抗這不奇怪，冉將軍他一個非政府官員的商人，他怎麼打擊報復？難不成他還敢對我下黑手？”
石更覺得冉將軍要是真敢那麼做，那可是吃了熊心豹子膽了，那是作死。
“不怕一萬就怕萬一啊。冉將軍這個人在海川橫行霸道慣了，突然吃了這麼大一個虧，他心裡很有可能會接受不了啊。”袁乾坤覺得像冉將軍那種人是什麼事情都能幹的出來的。
“主動惹事砸車，怎麼能叫他吃虧呢？像葛美美那樣的人是罪有應得的。冉將軍要是個聰明人，就應該吸取教訓，管好自己和身邊的人，否則下一個出事的可能就是他冉將軍。”石更根本就沒把冉將軍這種人放在眼裡。
突然，石更的手機響了，是牟文蓮打來的，向石更彙報了陶紅專召集他們開會一事。
掛了牟文蓮的電話，緊接著褚永福又給石更打來了電話，彙報了與牟文蓮相同的事情。
石更對二人的表現還是很滿意的。
第二天上午，召開了市委常委會。
會上，石更將他新的選拔幹部的用人標準又逐條讀了一遍，並加以解釋。
“一共就是這麼八條。考慮到選拔幹部是大事，所以草擬出這八條之後，我向巴山水書記和錢全省長做了彙報，徵求了一下他們的意見，他們都覺得很好。但這終歸是海川的事情，所以今後是否要用新的用人標準去考察和選拔任用新的幹部，還要由我們來研究決定。下面大家就談一下自己的看法吧。”石更說道。
“對於第三條我個人有一些看法。”陶紅專開口說道:“第三條叫不拘一格降人才。石書記說不要論資排輩，有能力就要用。這個話乍一聽好像挺有道理，但仔細一琢磨卻不是這麼回事。論資排輩的問題還是要客觀看待的。這個資是什麼？是資歷和閱歷。資歷代表著你的能力，閱歷代表著你的經驗。對於一些重要的領導崗位來說，你只有有足夠的資本，同時具有一定的閱歷才能夠擔任。比如說我這個市長，我是從鄉長一步步幹到今天的，如果我沒有能力，上級會讓我一路升遷幹到市長嗎？肯定不會。如果我沒有把一個鄉一個縣治理好的能力，上級會放心讓我管一個市嗎？肯定也不會。所以提拔任用一個幹部，還要全方面的來看。只看一方面是不行的。比如說一個二十多歲的小夥子工作能力特別強，但是他卻不見得能幹的了市長。哪一行業都有哪一行業的門道和學問，單純的工作能力強和能當領導幹部那是兩回事。有些人就適合當帥才，而有些人就適合當將才，當小兵。讓一個毫無資歷和閱歷的生瓜蛋子當市長，別說不能當好市長，只怕下面的人他都指揮不動。而當資歷相當的時候，某個職務由誰來幹，這就需要排輩分了。我年頭比你長一點，那我就先幹，你再等等。所以我認為論資排輩是很科學，很講道理的。”
“冉將軍有錢，在海川的人脈關係廣，這個葛美美又是冉將軍最疼愛的小老婆，我猜他肯定會跟法院疏通的。所以我的想法是你最好跟檢察院和法院打個招呼，給他們施加點壓力。防止他們跟冉將軍串通一氣。”
“不用我打招呼，檢察院和法院都已經給我打過電話了。我說犯罪事實清楚，證據確鑿，叫他們依法辦事就行了。”
“這樣就沒問題了。不過你還是要小心一點。”袁乾坤提醒道。
“小心什麼？”
“冉將軍的打擊報復。”
石更不屑一笑:“要說陶紅專他們抱團跟我對抗這不奇怪，冉將軍他一個非政府官員的商人，他怎麼打擊報復？難不成他還敢對我下黑手？”
石更覺得冉將軍要是真敢那麼做，那可是吃了熊心豹子膽了，那是作死。
“不怕一萬就怕萬一啊。冉將軍這個人在海川橫行霸道慣了，突然吃了這麼大一個虧，他心裡很有可能會接受不了啊。”袁乾坤覺得像冉將軍那種人是什麼事情都能幹的出來的。
“主動惹事砸車，怎麼能叫他吃虧呢？像葛美美那樣的人是罪有應得的。冉將軍要是個聰明人，就應該吸取教訓，管好自己和身邊的人，否則下一個出事的可能就是他冉將軍。”石更根本就沒把冉將軍這種人放在眼裡。
突然，石更的手機響了，是牟文蓮打來的，向石更彙報了陶紅專召集他們開會一事。
掛了牟文蓮的電話，緊接著褚永福又給石更打來了電話，彙報了與牟文蓮相同的事情。
石更對二人的表現還是很滿意的。
第二天上午，召開了市委常委會。
會上，石更將他新的選拔幹部的用人標準又逐條讀了一遍，並加以解釋。
“一共就是這麼八條。考慮到選拔幹部是大事，所以草擬出這八條之後，我向巴山水書記和錢全省長做了彙報，徵求了一下他們的意見，他們都覺得很好。但這終歸是海川的事情，所以今後是否要用新的用人標準去考察和選拔任用新的幹部，還要由我們來研究決定。下面大家就談一下自己的看法吧。”石更說道。
“對於第三條我個人有一些看法。”陶紅專開口說道:“第三條叫不拘一格降人才。石書記說不要論資排輩，有能力就要用。這個話乍一聽好像挺有道理，但仔細一琢磨卻不是這麼回事。論資排輩的問題還是要客觀看待的。這個資是什麼？是資歷和閱歷。資歷代表著你的能力，閱歷代表著你的經驗。對於一些重要的領導崗位來說，你只有有足夠的資本，同時具有一定的閱歷才能夠擔任。比如說我這個市長，我是從鄉長一步步幹到今天的，如果我沒有能力，上級會讓我一路升遷幹到市長嗎？肯定不會。如果我沒有把一個鄉一個縣治理好的能力，上級會放心讓我管一個市嗎？肯定也不會。所以提拔任用一個幹部，還要全方面的來看。只看一方面是不行的。比如說一個二十多歲的小夥子工作能力特別強，但是他卻不見得能幹的了市長。哪一行業都有哪一行業的門道和學問，單純的工作能力強和能當領導幹部那是兩回事。有些人就適合當帥才，而有些人就適合當將才，當小兵。讓一個毫無資歷和閱歷的生瓜蛋子當市長，別說不能當好市長，只怕下面的人他都指揮不動。而當資歷相當的時候，某個職務由誰來幹，這就需要排輩分了。我年頭比你長一點，那我就先幹，你再等等。所以我認為論資排輩是很科學，很講道理的。”