第858章 女性職場

對於這樣的，胡可曼算是頭一份。

　　看不上他們私立學校的，很多人家就直接不會考慮，也不會過來。

　　而過來的，也沒有這麼矯情，很直接，就是看中了這的福利跟待遇。

　　而且他們這裡不要求資歷，一部分師範畢業生，還有大學生都想要過來。

　　如果這個崗位需要相關的資格證，陸詩詩都會讓他們考取，或者可以一邊工作一邊給時間考取，可到了時間沒能考下來，又沒有合理的理由的話，那也不行。

　　她這裡不要求工作經驗，畢竟每個人都是從新人過來的，也會有老人來帶他們。

　　但人家老人能教給他們多少，就要看新人會不會來事了。

　　總體來說，學校的工作氛圍還是挺好的，不看資歷，也不看性別這些，就只看能力。

　　只要有能力就能升遷，或者崗位升職這方面空間比較小的話，也會給漲工資。

　　這個時候社保體系還沒完善，陸詩詩只能從其他方面儘可能的給予員工們福利。

　　比如孕產期的一些補助及假期，已經在她們回來後能夠繼續工作。

　　而不會休息完產假後，工作沒了。

　　在事業單位不會出現這種情況，可在私企基本上都不願意承擔這個損失。

　　職場環境對於女性來說太不友好了，剛畢業會問女性有沒有結婚要孩子的打算，擔心上班沒多長時間就結婚生孩子休產假。

　　等生完孩子後，又會不考慮了，因為照顧孩子會影響工作。

　　而如果一個女人不打算結婚生孩子，又會被認為是怪物。

　　總之，怎麼做都不對，就是不願意在職場中給予女性一席之地。

　　甚至最過分的就是，很多崗位言明不要女性。

　　這種不公平的待遇，自然會引起一些人的注意跟反抗，但聲音太微弱了，她們的力量也太小了，導致無濟於事。

　　好在只要有聲音，一直有人在加入，那這個聲音就會越來越大。

　　陸詩詩希望她不僅能是這個聲音的一部分，也能成為擴大這個聲音的推動者。