第三百四十二章 歸屬感

    ()        當然如此一來，掉級掉裝備的事情根本就無需擔心，因為都會得到補充不說，還更加容易得到重視！對於大家來說，能夠在公會幾十萬名玩家中，脫穎而出，也是一件不錯的事情！

    而且這些玩家還會得到表彰，以及許多的榮譽，當然獎勵也是必不可少的！大家都是如此！為了公會，同時也是為了自己，也能更加的展現出自己想象中的自己！

    所以大家都悍不畏死，葉無憂明白這就是人心，就好似員工一樣，只有你的員工覺得工資高於所得的時候，他們才會更加賣力的工作！當然這樣的員工你只能讓他們成為少數！

    所以需要有競爭力，支付個別員工高薪工資，其實並不用太高，多10%-20%就已經很高了，這樣可以讓他們去思考為什麼得到更高的工資，也當然能夠讓其他員工能加的努力！

    當然了，如果沒有具體的步驟，隨便去實施，去獎勵的話，只能適得其反！第二是方向與理想，不要把自己的想法強加給員工，你只需要讓你的方向和理想灌輸給員工，讓你的理想成為他們的理想，他們就很自覺的會往你想的方向去尋找路！

    如果一個員工只想著早點下班，那隻能說明你已經失敗了！而葉無憂就是在控制這些，給眾人一個方向，這個方向那就是第一公會！其次加上獎勵與信仰的加持，直接讓公會成員更加的有歸屬感！

    葉無憂一直覺得歸屬感是很重要的，就好比一個公司沒有了歸屬感，你就經常會想到辭職！一個家沒有了歸屬感，你就想要逃離！

    人的歸屬感有多向度和多層次性的，歸屬感的形成是一個人由淺人深、循序漸進互動的過程！

    比如公會的價值，有價值的衡量標準，才能讓更多的人加入這個公會！只有別人看到你的價值，才能更加願意與你合作，這是人的天性，人就是如此！

    他們總喜歡跟比自

    己優秀的人在一起，就好比年紀較小的孩子，總喜歡跟比自己大一些孩子玩一樣！因為這些年紀較小的孩子，他們知道那些比他們年紀大一些的孩子，他們懂的更多，他們比自己厲害！