無知的米酒 作品
第316章 在座的，還有誰？
掛上電話的林成楠感覺自己就像是一個刺客，一個遊走在豪俠之中，做好事不留名的刺客。
屬於標準的十步殺一人，千里不留行。事了拂衣去，深藏身與名。
看著眼前憂心忡忡，憂國憂民的星辰同事，林成楠只能說一句。
“孩子，你們太年輕了，未來是你們的。”
星辰招聘的人員，除了邱俊、季儒雲甚至傅勝這樣上了年紀的，大都是剛畢業的新兵蛋子，有本科生，有研究僧，也有博士僧。
要說有多少工作經驗，這點林成楠自己就不相信，畢竟大部分還都是比較缺乏的。整體而言，星辰還是要靠傳、幫、帶，以老帶新，逐漸增加團隊的戰鬥力。
很多業務甚至市面上就沒有，完全靠自己人在林成楠這位“領袖”的指導下，逐漸摸索。
就像是安卓機，這玩意先前就沒有，鬼知道智能機到底應該是什麼樣，若是沒有星辰在前面開拓疆土，真要是按照往常的操作，和水果對戰的可能性趨於零。
也只有在林成楠的妥善安排下，星辰人才知道到底該怎麼走下去，所以你說招一批新人又有什麼關係。
人員的激增並沒有讓星辰變得凌亂，相反，年輕人的充斥讓這個團隊充滿了激情與戰鬥力。
在一個領頭羊能夠看控住方向的情況下，要的就是年輕人的激情與莽撞，老年人那種按部就班，生死看淡的態度，反而不太適合這個行當。
所以你去任何一家互聯網公司，都是以年輕人為主，再過十年，二十年都是這個鳥樣。
說得好聽是年輕人代表著未來，說的難聽就是年輕人傻，老年人不好忽悠。
最重要的是，所謂的“老年人”精力不濟，加班的動力不足了，不值得投入了，人肉乾電池快要消耗完他的能量了。
最關鍵的就是經驗太足反而失去創新能力，工資要價太高，性價比差。
所以有前途的互聯網公司，都會把這批人想盡辦法的弄死，弄殘，弄離職，好讓新鮮的血液補充進來。
做著同樣的事情，但是隻拿老人二分之一，甚至三分之一的錢，就問你是老闆，你怎麼選擇。
要知道，這可不是一個兩個人，這是幾百上千號人，每個月需要支出的工資多到你頭皮發麻。
不要看星辰現在急速的擴張，四處招人。
那是因為星辰的底子弱，起家晚，需要快速的補充新鮮血液，等到過了這個初始階段你再看，星辰還要不要這麼多人。
在林成楠這兒，肯定是一個人當一個半用，兩個人當三個用，這樣大家賺的才多，才開心。
否則給錢的覺得不舒服，錢花多了，事兒還是那些事；拿錢的也拿的安穩，該是我的就是我的，我付出了我的勞動，就是要比別人拿得多。
否則那麼多的社畜為什麼會壓力大，壓力大的最大原因還是給錢不夠多，然後事情又多。雙方只要匹配，確定自己的位置。
彼此雙方確認離不開，錢給足了哪有這麼多事。
再看看同事那剛剛脫離稚嫩的臉龐，林成楠也知道，這個社會上就是有這麼一群人，也許事情和自己無關，但是實際風浪太大，都是個高的頂著，和他們的切身利益還沒有這麼密切。
可是他們就喜歡參與其中，感同身受，吃著農家的飯，操著宰相的心。
這個群體就是學生。
說好聽他們憂國憂民，為民發聲；說不好聽就是閒的淡操心，管七管八，管天管地，就連別人放屁都想管！
黴國暴雷了，你瞅瞅他們那副憂心的模樣，肯定想到了會不會影響華國，然後影響整個環境，然後再影響到公司，繼而影響到個人。
還是那句老話，太年輕了。
林成楠嘚瑟的模樣落在走過來的邱俊眼裡，後者就想摸自己的額頭，自家的老總在同事面前一副吊兒郎當，不靠譜的模樣。
這種走路帶風，六親不認的神態恁遭人恨，被人套麻袋打的姿勢什麼時候才能改呀！
是，整個公司都是你的，公司裡的妹子都戲稱是你林某人的後宮，想寵幸哪個，想翻哪張牌直說，有的是人等待寵幸。
就連一些男生都不懷好意的跟風，意思是隻要痛一下，能忍過去，他們也就從了。
瞧瞧這話說的，搞的星辰基情四射，沒點逼格，不知道的人還以為這兒是怡紅院呢！
可也就是知道他們的小林總不是那號人，開得起玩笑，這才有了星辰人不要臉的勁頭。
換成杭城的阿狸，你就是敢說，敢做，難道真就下得去那口麼！人總得講點審美吧！
呸！
磕磣人呀！
邱俊看著，可以說是全公司最年輕的小林總。
“林總，情況好像有些嚴重！”
“俊叔，叫我小楠就好了。”
“好的林總！”
瞧瞧，就像是雙方默認的事情一樣，林成楠也不再糾正，邱俊也是不改口。
你讓後者怎麼辦，見了那麼多青年才俊，可是不聲不響，靠著私下的py交易，從咕歌那邊拉來五億黴金，這他孃的多少年都見不到一回的事情，要知道星辰可是擺明了車馬，說過不上市的事情。
就這樣咕歌還敢投、還敢認，數遍全國也只有這一例！
事情做到這一步，邱俊的“林總”叫的真心實意。
黴國暴雷這種事情又不是第一次，但是無論大小，哪一次不是全球買單，只是買單的多與少而已。
全球大放水的事情邱俊見過不止一兩次，只是這一次他孃的整的也太大了，這不是放水，這是潰壩，這是水漫金山了！
屬於標準的十步殺一人，千里不留行。事了拂衣去，深藏身與名。
看著眼前憂心忡忡，憂國憂民的星辰同事，林成楠只能說一句。
“孩子，你們太年輕了，未來是你們的。”
星辰招聘的人員，除了邱俊、季儒雲甚至傅勝這樣上了年紀的，大都是剛畢業的新兵蛋子，有本科生，有研究僧，也有博士僧。
要說有多少工作經驗，這點林成楠自己就不相信，畢竟大部分還都是比較缺乏的。整體而言，星辰還是要靠傳、幫、帶，以老帶新，逐漸增加團隊的戰鬥力。
很多業務甚至市面上就沒有，完全靠自己人在林成楠這位“領袖”的指導下，逐漸摸索。
就像是安卓機，這玩意先前就沒有，鬼知道智能機到底應該是什麼樣，若是沒有星辰在前面開拓疆土，真要是按照往常的操作，和水果對戰的可能性趨於零。
也只有在林成楠的妥善安排下，星辰人才知道到底該怎麼走下去，所以你說招一批新人又有什麼關係。
人員的激增並沒有讓星辰變得凌亂，相反，年輕人的充斥讓這個團隊充滿了激情與戰鬥力。
在一個領頭羊能夠看控住方向的情況下，要的就是年輕人的激情與莽撞，老年人那種按部就班，生死看淡的態度，反而不太適合這個行當。
所以你去任何一家互聯網公司，都是以年輕人為主，再過十年，二十年都是這個鳥樣。
說得好聽是年輕人代表著未來，說的難聽就是年輕人傻，老年人不好忽悠。
最重要的是，所謂的“老年人”精力不濟，加班的動力不足了，不值得投入了，人肉乾電池快要消耗完他的能量了。
最關鍵的就是經驗太足反而失去創新能力，工資要價太高，性價比差。
所以有前途的互聯網公司，都會把這批人想盡辦法的弄死，弄殘，弄離職，好讓新鮮的血液補充進來。
做著同樣的事情，但是隻拿老人二分之一，甚至三分之一的錢，就問你是老闆，你怎麼選擇。
要知道，這可不是一個兩個人，這是幾百上千號人，每個月需要支出的工資多到你頭皮發麻。
不要看星辰現在急速的擴張，四處招人。
那是因為星辰的底子弱，起家晚，需要快速的補充新鮮血液，等到過了這個初始階段你再看，星辰還要不要這麼多人。
在林成楠這兒，肯定是一個人當一個半用，兩個人當三個用，這樣大家賺的才多，才開心。
否則給錢的覺得不舒服，錢花多了，事兒還是那些事；拿錢的也拿的安穩，該是我的就是我的，我付出了我的勞動，就是要比別人拿得多。
否則那麼多的社畜為什麼會壓力大，壓力大的最大原因還是給錢不夠多，然後事情又多。雙方只要匹配，確定自己的位置。
彼此雙方確認離不開，錢給足了哪有這麼多事。
再看看同事那剛剛脫離稚嫩的臉龐，林成楠也知道，這個社會上就是有這麼一群人，也許事情和自己無關，但是實際風浪太大，都是個高的頂著，和他們的切身利益還沒有這麼密切。
可是他們就喜歡參與其中，感同身受，吃著農家的飯，操著宰相的心。
這個群體就是學生。
說好聽他們憂國憂民，為民發聲；說不好聽就是閒的淡操心，管七管八，管天管地，就連別人放屁都想管！
黴國暴雷了，你瞅瞅他們那副憂心的模樣，肯定想到了會不會影響華國，然後影響整個環境，然後再影響到公司，繼而影響到個人。
還是那句老話，太年輕了。
林成楠嘚瑟的模樣落在走過來的邱俊眼裡，後者就想摸自己的額頭，自家的老總在同事面前一副吊兒郎當，不靠譜的模樣。
這種走路帶風，六親不認的神態恁遭人恨，被人套麻袋打的姿勢什麼時候才能改呀！
是，整個公司都是你的，公司裡的妹子都戲稱是你林某人的後宮，想寵幸哪個，想翻哪張牌直說，有的是人等待寵幸。
就連一些男生都不懷好意的跟風，意思是隻要痛一下，能忍過去，他們也就從了。
瞧瞧這話說的，搞的星辰基情四射，沒點逼格，不知道的人還以為這兒是怡紅院呢！
可也就是知道他們的小林總不是那號人，開得起玩笑，這才有了星辰人不要臉的勁頭。
換成杭城的阿狸，你就是敢說，敢做，難道真就下得去那口麼！人總得講點審美吧！
呸！
磕磣人呀！
邱俊看著，可以說是全公司最年輕的小林總。
“林總，情況好像有些嚴重！”
“俊叔，叫我小楠就好了。”
“好的林總！”
瞧瞧，就像是雙方默認的事情一樣，林成楠也不再糾正，邱俊也是不改口。
你讓後者怎麼辦，見了那麼多青年才俊，可是不聲不響，靠著私下的py交易，從咕歌那邊拉來五億黴金，這他孃的多少年都見不到一回的事情，要知道星辰可是擺明了車馬，說過不上市的事情。
就這樣咕歌還敢投、還敢認，數遍全國也只有這一例！
事情做到這一步，邱俊的“林總”叫的真心實意。
黴國暴雷這種事情又不是第一次，但是無論大小，哪一次不是全球買單，只是買單的多與少而已。
全球大放水的事情邱俊見過不止一兩次，只是這一次他孃的整的也太大了，這不是放水，這是潰壩，這是水漫金山了！