第1774章 方舟組織的發展近況（下）

    在瞭解方舟組織的成員准入機制以後，艾洛西亞等人就已經明白，方舟組織再怎麼發展也不可能將藍星所有人涵蓋其中。

    但是，方舟組織做不到的事情，卻不代表方舟組織的成員做不到，也不代表方舟組織旗下的附屬組織做不到。

    虛空農場的存在，其實就是一例。

    就艾洛西亞等人看來，方舟組織之所以存在的最大的作用，就是在人類即將因種種災變的到來而覆滅時，能夠救下其中的一部分人，為藍星的人類文明留下火種。

    至於能夠拯救多少人，那就得看災變到來之際，方舟組織發展得怎樣了。

    問題來了！

    方舟組織成員在將其他人帶進自家的方舟位面以後，該怎麼處理呢？不會想著要方舟組織成員供著他們，養著他們吧？

    又或者，把他們當原住民npc那樣對待？

    很顯然，這些都不是什麼好辦法。

    俗話說得好，【一樣米，百樣人】，不是什麼人都懂得什麼叫做感恩。

    又有一句話，叫做【升米恩，鬥米仇】，意思是說:如果別人在危難的時候你給他很小的幫助，他會感激你。可如果給人的幫助太多，讓其形成了依賴，一旦停止幫助，反而會讓人忌恨。

    沒辦法，這就是人性！

    更重要的是，這世界上從來不缺所謂的野心家，煽風點火、爭權奪利，乃至於反客為主、鳩佔鵲巢什麼的，只有別人不敢想的，沒有他們不敢做的，要是沒能處理好這一塊，只會成為方舟組織未來的一大隱患。

    遊歷閣的作用，就是用來解決這個問題。

    只要有人發出邀請，所有人都能加入遊歷閣，然後依照各自的能力，獲得相應的評級，而這評級便是他們所能獲得的基本待遇。

    接著，依照各自的表現，如積極與否，敬業與否，誠信與否……等要素，為其待遇進行加權或減評。

    而其中最關鍵的點，在於這些評價都是透過艾洛西亞等人為遊歷閣搭建起來的規則，進行判定和計算的，與其【業主】的主觀意識沒有任何關係，不存在業主捧人或踩人的情況。

    而這也意味著，所有人的所作所為，都將客觀地紀錄在他們的【履歷】上，好就是好，壞就是壞，沒有辯解的餘地。