第165章 跳傘

 圓圓組織機器人內部制定的規則經過討論後，正式通過施行，公司將會為每個機器人開設獨立賬戶，實時更新他們的積分，以及他們各自的資金，每個機器人都可以查詢，未來有身份證後，他們也可以開設自己的銀行賬戶。

 法律上還沒有承認他們的權利，公司已經先行做好準備了，他們付出勞動換取的積分，可以按照一定比例兌換成貨幣，他們也有固定的休息時間，有固定的假期，雖然和正常人沒法比，但這已經是很有開創性的舉動了。

 在曾凡提議下，他們成了機器人自律委員會，第一批機器人全部加入，正式量產後，每個機器人要負責聯繫一批新的機器人，得益於他們特殊高效的聯繫方式，一個可以同時聯繫幾萬幾百萬，還能不影響本職工作，這也可以及時收集了解所有機器人的思想動態，防患於未然。

 多做一份工作，這些機器人可以多得一些積分，圓圓被推舉成為首屆機器人自律委員會會長，還要領導完善組織構架，制定詳細章程，為以後人數擴張正式面向社會提供服務，做好細緻規劃。

 經過開會討論，成立了腦波機器人股份有限公司，由於曾凡操心太多，被眾人架上董事長的職位，再想光指手畫腳不幹活，那是不可能了，現在他說了算，隨便他怎麼折騰。

 新的公司由腦波科技，腦波控股，腦波投資各自持股百分之二十，驚雲智能，石鑫，曾凡各自持股百分之十，剩餘百分之十留作未來員工激勵，公司也在和順大廈辦公。

 曾凡這個董事長依然逍遙自在，既然是機器人公司，大部分工作都分派給機器人來完成，實在需要真人出面的工作，讓自己的秘書鄭芳代勞，她也兼任公司的財務總監，多領一份工資。

 信息化時代，絕大多數工作都可以網上完成，更何況公司業務還沒展開，曾凡更用不著去每天坐班，去了也沒什麼事情可做。

 遊戲裡面也進入了平穩期，曾凡的有意控制之下，遊戲裡時間進度再次變慢，每天聽政處理的事情，會見的人越來越多，還那麼快的進度，他擔心自己會精神分裂。