127、高管

    被記者問道中美之間的對比時，

    陸棋沒有迴避，“儘管絕藝等智能表現搶眼，但是，美國仍然是人工智能領域基礎研究最強的國家。”

    被問道，“能為超人做什麼的時候？”

    陸棋:“中國公司要找到創新的優勢，特別是數據，我可以把數據的戰略再提高一層，可以把數據當做新的自然資源，中國因為人多地廣產生的數據非常多……”

    記者:“對於年輕人乃至超人的職工有什麼想說的？”

    陸奇給出了自己人生建議是:

    第一，儘可能遠離舒適圈。因為一旦如此，你就可能陷入極度危險的狀態；

    第二，人生不是線性的，不要以為一班車就能把你從現在的位置帶到你期望的位置。

    …………

    夏柒昔進來的時候，關煌正拿著報紙瀏覽下屬的訪談。

    “柒柒，和老陸配合的怎麼樣？”

    夏柒昔緩緩說道，“還好。”

    對方主要負責人工智能這一塊，和她主管的業務沒有太多的交集，自然也就談不上衝突不衝突了。

    關煌把手中報紙遞給她，“這是《環球企業家》的一篇報道，你可以看看，提到了陸棋的工作方法論。”

    夏柒昔沒看，“怎麼說呢？”

    關煌也不在意，回道:“大公司裡有兩種人，一種人接到任務30分鐘後就跑過來，說這裡有阻力，我該怎麼辦？30分鐘之後，他又遇到阻力，又來尋求幫助。還有一種人，接到任務就埋頭去做，下個禮拜他就把這件事情做好了……”

    說到這裡夏柒昔神色一動。

    寥寥幾語就能看出對方的性格。

    這是一個喜歡挑戰，喜歡冒險的傢伙。

    做事情不會循規蹈矩。

    看中下屬的主觀能動性。

    腦海裡永遠想的是“辦法總比困難多。”

    “……老陸經常對下屬說，你應該成為後一種。下次公司有重要的事一定會找這種人。”

    夏柒昔:“說的挺好的，把事情交給他，你可以放心了，就是，人際關係上，會不會……”首發l

    這種人一般都是不好打交道的。

    不喜歡把精力浪費在沒用的地方。