第535章 以大欺小

    夏柒昔:“當然，這樣做，也有一個缺點，就是養虎為患。”

    關煌大笑，“就憑這幾個人，還差的遠。”

    夏柒昔:“不要輕敵。”

    “放心吧”，關煌不在意，“咱們出面，有點以大欺小，上面既然發話了，咱們也給點面子。泰傑，你回去就啟動內部創業項目，和王志坤他們打打擂臺。”

    張泰傑點頭，笑著說，“大家恐怕會擠破頭。”

    現在年輕人找工作都不會說，我打算多麼踏實、認真地上班，而是說，你給我一個機會，我還你一個奇蹟。

    夏柒昔在一旁提醒道，“內部孵化項目，成功率一般都不高，要做的話，必須謹慎，免得到時候丟人。”

    成功了，自然皆大歡喜，讓超人的形象更加高大，我還沒出手，你就倒下了。

    失敗的話，就有點難堪了。

    輕敵、自大還是小事，沒有扼殺競爭對手才是大患。

    關煌沉吟一下，開口說道，“扶持內部創業，是我一直以來的想法，這次算是一次實踐，咱們要在公司內部形成一種創業創新的氛圍。”

    畢竟，優秀的人，多半是不甘於平淡的。

    當公司薪酬、期權、文化都失去了吸引力的時候，還有鼓勵創業這一殺手鐧。

    把優秀人才變成合作夥伴，能極大降低人員的離職率。

    張泰傑點頭。

    關煌:“創業最重要的就是找到方向，這個要靠員工們自己解決，發現有價值的想法，可以從公司拿到天使投資，咱們要成立自己的風險投資部門，不僅對外，也要對內。”

    夏柒昔兩人點頭，“好的。”

    關煌:“不過這一次呢，因為拼車和租車是公司的關聯業務，方向已經確定，主要的困難是篩選出合適的團隊。”

    “是的。”

    創業想法很重要，但是創業團隊才是決定成功失敗的標準。

    關煌:“既然是創業，肯定要最好的人才，怎麼才能在申請者選出最好的人才呢？咱們可以參考其它公司的做法，搞一個選拔大賽。”