第388章 西線無戰事

    宴會結束，王導趁著間隙和關煌互換聯繫方式，顯然是賊心不死。

    關煌並不在意。

    雖說王導演的咖位不夠，但是，為自己服務綽綽有餘。

    “關總，我送你？”

    高永勝開口說道。

    關煌擺了擺手，“不用，有人來接我。”

    話音未落，北京站經理曹華出現在眼前，“關總。”

    “嗯”，關煌扭頭說道，“老高，回頭見。”

    “回頭見。”

    “走了。”

    “拜拜。”

    上了車，曹華問，“關總去哪？”

    關煌報了一個地址，隨即說道，“你怎麼過來了，找個司機就行。”

    曹華笑著說:“我也沒事，單身漢一個，回家也是一個人。”

    “該成家了。”

    曹華開玩笑，“匈奴不滅，何以為家。”

    關煌笑:“那你有的等了，快的，可不是一個軟柿子。”

    曹華:“關總，我有信心，最遲明年解決戰鬥。”

    “這麼有信心？”

    “有。”

    關煌:“好，北京站這邊，有誰能接你的位置？”

    曹華報出五六個下屬。

    出行事業部成立，張泰傑、曹華紛紛升職，北京站其他人也不斷調往全國各地開疆拓土，名副其實的天下第一站。

    關煌:“明天安排他們和我見一面。”

    這是他的習慣，也是一直堅持的原則，站長以上的職務任命，不管是自己培養還是外面挖來的，都要親自見上一面。

    時間有長有短，談話內容天南地北，基本不涉及本職工作。

    他講究的是氣味相投。

    很唯心的東西。

    神奇的是，凡是他面試感覺“氣味”不對的人，最終在工作中都會出現這樣那樣的問題。

    對這個問題，他特意詢問了不少人。

    較為科學的說法是，每個團隊都是有基因的，團隊的基因決定了團隊擅長什麼不擅長什麼。

    這個基因多半是由其創始人在創業伊始注入的，同樣的業務，有的團隊做得得心應手，有的團隊做不成，其差別正在於團隊的基因不同。

    曹華聞言，毫不意外地點頭:“好的。”

    關煌叮囑，“不用告訴他們談話目的，就當是普通的一次見面。”