第237章 頭號玩家

    沒有接住美嬌娘，關煌只能一個人回公司。

    有了一千萬貸款的支持，超人開始新一輪的擴張。

    黃兆有上任的第一個任務就是挖人。

    畢竟成立時間太短，積累有限，完全靠自己培養，既不現實，也沒必要。

    城市經理的關鍵技能是既要懂得團隊管理，也要懂得業務管理。

    對標現有的傳統行業或者互聯網公司，黃兆有琢磨來琢磨去，否認了關煌的思路，覺得找阿里、美團團購的人未必合適。

    他把目標放在快消行業的加多寶、農夫山泉、娃哈哈等，他們有管理經驗，業務能力不錯，行業薪資又不高。

    除此之外，餓了也是他的目標。

    關煌:“老黃，你得把人的標準略為降低一點。”

    剛回到辦公室坐下，得到消息的黃兆有第一時間過來彙報工作。

    主要問題就是城市經理不夠用。

    年底二百個開站目標，還有大量的空缺。

    而根據關煌的指示，至少要有三百名的人才儲備。

    黃兆有聞言，很是驚訝。

    降低標準？那不是給自己找麻煩嗎？

    關煌靠在老闆椅上，笑著說，“你得承認，你內心是有潔癖的。”

    黃兆有出身外企，對各方面要求都很高，雖然沒做過團購管理，但是知道城市經理的勝任度是什麼樣的，招人的時候，會不自覺的以他為參考。

    關煌把腿翹到桌子上，很是閒適:“我承認，管理很重要，招來的人不能太爛，但是，機會更重要，我們在搶外賣這個機會，可以突破自己，降低一點標準。”

    黃兆有:“降多低？”

    關煌:“現有的綜合管理能力不要求太高，兼顧可塑性和成長性，接下來機會多的是，在實戰中成長。”

    “哦。”

    關煌:“機會和管理都要抓好，不能過於重管理，錯過了搶佔市場的機會，也不能為了搶佔市場，招了一些勉強幹活的人，核心就是把握好其中的度。”

    黃兆有若有所思。

    這就是以快打慢？

    管理債的問題，暫時不管，唯一的目標就是擴大市場規模。