第1077章 就等著公司破產了（求月票）

    “我呀。”陳小蠻理所當然的說道。

    “還有什麼比較有代表性的福利？”林冬一直都知道陳小蠻是自己人，但是很多東西都沒關注。

    他能做的就是經常強調要把員工當人看。

    要給他們最好的福利和待遇。

    “還有假期什麼的，除了法定節日，婚喪嫁娶都有帶薪假，按照入職時間和職級，每人每年12天到36天病假……”

    “三十六天？這得生多長時間的病？這個得生病才能請吧，如果不生病，你設置這麼多有什麼用？”林冬都驚了。

    最離譜的是，系統居然都沒反對。

    自己做點什麼事，系統就各種反對，簽訂各種不平等條約，欺騙自己本來就不多的金加隆。

    哭求都沒用。

    別的公司能有個八天病假就不算了，十二天的都非常稀少。

    陳小蠻居然能搞出來三十六天病假。

    嗯，每個月平均三天。

    “這叫有備無患，職業病也算，三分之一的病假可以用來治療職業病，可以去爬山、划船什麼的健身旅遊活動，不需要醫院證明，”陳小蠻想了想，補充說道:“如果生了孩子的話，這些假可以和產假一起休。”

    “咱們多少天產假？”林冬好奇的問。

    “一百八。”陳小蠻縮了縮腦袋。

    公司裡的高管相當一部分都是女性，尤其是施珊珊、陳小蠻，一個是總裁，一個是副總裁，所以女性員工的福利非常好。

    大姨媽太嚴重都可以在家裡躺幾天。

    郭嘉法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

    一般來說，不會超過128天。

    貓廠直接180天，如果這個180天不跨年，你還可以加上當年的全部病假一起休。

    如果跨年，那麼你就可以把兩年的病假放裡頭。

    也就是說你可以休180+72=252天。

    “年假多少天？”林冬越看蠻總裁越順眼，自己當初果然沒有看錯人。

    有這樣一個人當副總裁，何愁公司不倒。

    “按照年限和職級，也是12~36天，工作滿兩年的都能達到36天，半年的績效考核，如果能夠達到四星評價，就會獎勵兩天年假，如果能夠達到五星，可以獎勵五天，這種假期有兩年的有效期，平時的激勵獎也會獎勵年假。”陳小蠻偷偷的觀察了一下老闆的表情，發現老闆並沒有生氣。