第1017章 理想主義者（求月票）

    “第……”

    就在韓妃子以為老闆的過分要求已經結束的時候，老闆又張開了嘴。

    好想打人喲。

    而且，咱們貓廠都習慣說“三點”嗎？

    這麼不講規矩。

    居然有第四點。

    “第四點，我要求任何時間段，至少有50%的教師資源要在各地同級公立幼稚園進行輪值，每一期兩年，每一年的綜合考評都不能低於正常標準。”

    韓妃子驚訝的看著林冬。

    並且很快就明白了林總此舉所想要達成的效果。

    會不會有點太異想天開了？

    居然想憑藉一己之力，推動學前焦鬱的整體發展。

    林總的想法，簡單的來說，就是一個老師，四年的工作時間，至少有兩年是在公立幼稚園上班——至於憑什麼公立幼兒園要配合你，那自然是有錢好辦事。

    而她去公立幼稚園上班的這段時間，由公立幼稚園的老師過來頂替。

    兩年之後，這倆人再換回來。

    師資質量的差距是不是就縮小了？

    幼稚園這個不明顯，如果這種制度推廣到高年級呢。

    “林總的想法我能理解，但是這個操作起來其實非常的困難，比如，教師本人如果不願意去怎麼辦？還有，公立幼稚園老師的待遇和咱們園內的差距怎麼處理？誰來決定人選，這裡頭會不會滋生很多問題？”

    韓妃子頭大如鬥，她都不想管這事了。

    “大方向給出來了，規矩自然是要懂行的人去制定，至於效果如何，不妨試試看。”林冬不怎麼負責任的說道。

    這就是當大老闆的好處了。

    我只提需求，至於怎麼去完成，那是你們的事情。

    “唉，我明白，我們會盡快制定和試行這個方案，只是咱們恐怕要被人記恨了。”韓妃子無奈。

    林冬這套理論，其實最終的根本，還是——公平。

    老闆似乎經常蛋疼的想去追求一種自己認為的公平，所以他讓喵糧文化基金做偏遠窮困地區小學，做特殊學校（分針對殘疾人和癮網青少年），這些都是讓窮孩子和特殊人群獲得焦鬱方面的公平。

    焦鬱大概是這些人一生少有能夠鹹魚翻身的機會。