第681章 疑惑

    能夠偶爾跟工人們坐一起吃頓飯，這個很多領導都能做到。

    但要說每天都跟工人們在一起吃飯，工人吃什麼他吃什麼，這個估計就很少有領導能做到了。

    吳輝最開始的時候，就是一名電子廠的普通工人，從最底層做起，一步一步的做到了領導崗位。

    之後，那電子廠經營不善，倒閉了，吳輝便帶著一幫技術工人，出來自己創業。

    那幾年，真的是吃了很多苦。

    不過吳輝本來就是農村出來的，吃苦什麼的，對他來說也不算多大的事。

    哪怕寧東越做越大，他的個人身家也越來越多，吳輝也依然保持著最初的那份質樸。

    也是在他的影響帶動下，寧東的這一幫管理層，很少有那種外門邪氣，大多都是些基層出身，踏實任幹型的。

    也正是靠著這股精神，寧東才挺過了最艱難的那段時期。

    要不然，恐怕等不到陳偉出手，寧東就在林洪生的打壓下，四分五裂了。

    吳輝也一直在公司裡宣揚這種吃苦耐勞的精神，也反覆跟這些領導層強調，領導並不比工人高一頭，只是分工不同而已。

    所以在寧東，很少見到那種工人對領導點頭哈腰的情況。

    見了面，也不過就是熱情的打個招呼而已。

    吳輝一直為公司的這種風氣而自豪。

    他一直認為，只要公司將這種風氣保持下去，寧東就不會倒下。

    現在，陳偉也認可他的這種做法，這自然令他發自內心的高興，對陳偉也多了幾分認可。

    如果說之前他只是因為陳偉出資拯救了寧東，對陳偉更多的是懷著幾分感激的話，甚至在感激之餘，還夾雜著幾分擔憂，害怕陳偉過多的插手公司管理事務，那現在就是真真正在把陳偉當成了自己人。

    大家的價值觀是一樣的。

    志同道合啊。

    而且陳偉這也算是表態了，支持他繼續領導寧東。

    吳輝確實是發自內心的高興。

    很快就排到他們了。

    來到窗口前，陳偉看了看餐廳的這些飯菜。