第178章 痴情的呂廷海（第五更）

    陳偉並不想把公司氛圍搞得很壓抑。

    交易員本身就是工作壓力比較大的行業。

    好多人最後被淘汰，不是他真的不行，而是他自己堅持不住了。

    這種情況下，如果公司氛圍很壓抑，員工說個話都要小心翼翼的，生怕惹的領導們不高興，那就更難留住人了。

    在這一點上，趙陽就是個活生生的反面例子。

    趙陽那個暴脾氣，動不動就開罵，承受力稍微差一點的，直接就扛不住了。

    七組當時那氛圍就有點壓抑。

    這也是為何最後有一多半的人跟著陳偉出來的原因。

    但凡趙陽和藹可親一點，陳偉也拉不走這麼多人。

    陳偉對此是有著切身體會的，所以，他現在在這些新人面前，一點老闆的架子都沒有，嘻嘻哈哈有說有笑。

    陳偉就是要營造一種輕鬆愉悅的氛圍，這也算是天潤的企業文化吧。

    另外，對於交易員來說，其本身的性格，也會決定他最終的交易方法跟做盤習慣。

    一些性格沉穩能坐的住的交易員，就比較適合刷單。而那些性格比較急一點的，可能更適合做波段和趨勢。

    還有最重要的一點就是，一名合格的交易員，必須有獨立思考的能力。

    如果一開始就禁錮了新人的想法思路，讓他們完全按照公司的要求來做，那最終培養出來的，也不過是一幫只會下單的機器人而已。

    所以，陳偉他們對於這些新人，並沒有太多的要求，有什麼想法隨便說，想做刷單還是波段，也隨自己的便。

    陳偉只需告訴他們一些必須要注意的問題就好了，比如止損之類的。

    如此，經過這一個月的培訓期，陳偉他們就可以充分的看出一個人的性格、習慣、品行、能力，然後才能綜合評定，這個人到底適不適合做這一行，公司要不要留下這個人，以及留下之後，是讓他做刷單還是做趨勢。

    討論了一會兒，大家便去餐廳吃了個飯。

    今天連瑩瑩又沒在。

    陳偉就跟鄭軍鵬他們幾個坐一起吃的。