第七百零三章 內部篩選機制，大規模整合！

    比如最初被程謙墨滅掉的血煞會才3丶級，但它依舊佔了一個名額，在“行政地位”上與風靈、湮滅兩大公會一樣，同樣屬於附庸公會。

    這就非常尷尬了。

    一個只有幾百人且基礎設施差的小型工會，能和高達4500人的九級公會相提並論嗎？

    答案顯然是否定的。

    起初永恆巔峰實力還不強，這些問題還沒有顯現出來。

    但是如今情況卻完全不同了。

    永恆巔峰已經成為橫跨三張地圖的區域性霸主公會，勢力範圍早就突破了靈月城區域。

    更何況，其實力已經達到10級公會的層次。

    所以想要有效管理這麼大的組織，程謙墨就必須化繁為簡，去掉許多沒必要存在的機構。

    他需要在這次整合工作中，直接解散一些沒用的附庸公會，將他們的成員合併到其他公會。

    這樣就能大幅度提高永恆巔峰的運轉效率了。

    其三，程謙墨現在手下，突然多出了一萬多號人。

    而永恆巔峰現在不僅還有上千人的空位沒有滿足，而且內部已經很久沒有考核了。

    所以他想借此機會，在本會以及所有附庸公會內部，進行一次大型的有獎選拔。

    但凡在這次選拔中取得優異成績的附庸公會成員，不僅可以拿到獎品，還可以提升到主會獲得優厚的待遇。

    反之，如果本會成員的成績太差，也會被踢出主會！

    程謙墨不希望那些老成員產生恃寵而驕，盲目自大等負面品質。

    他要的是最頂尖的戰力！

    所以並沒有給老成員任何優待，一切都以實力說話。

    他相信，以永恆巔峰目前極佳的威望，以及豐厚的待遇，必然會讓大家非常踴躍的參加。