二八大槓 作品
第一千一百五十六章 名字就叫《秋海人》
第一千一百五十六章 名字就叫《秋海人》
“小孔，這件事你做的很不錯，想要什麼樣的獎勵呢？”
陳江海含笑問道。
孔靜雲愣了下，趕緊連連搖手道:“陳總，這只是舉手之勞，不需要獎勵。”
在她看來，無非就是搬了幾個井蓋而已，根本就談不上什麼功勞。
沒有功勞，憑什麼拿獎勵。
但是作為老總的陳江海不是這麼看的，他眼前這位女員工身上看到是一種主人翁的精神。
身為秋海的員工，能這樣做的人，恐怕沒有幾個吧？
孔靜雲的這種主人翁精神，值得讚揚和獎勵，而且應該在整個秋海進行表彰，號召大家都學習這種精神。
見孔靜雲不敢要，陳江海揮手道:“行，那你去忙吧！”
孔靜雲見此，便高高興興地走了。
甭管什麼獎勵，能夠得到大老闆的誇獎，足夠讓她滿足了。
等孔靜雲走後，陳江海便讓顏飛把嶽宏盛叫了過來。
“陳總，您找我。”
嶽宏盛很快就到了。
陳江海點了點頭詢問道:“宣傳部門那邊的人你熟悉嗎？”
“嗯，比較熟悉。”
嶽宏盛如實的回道。
畢竟以前他就是負責這一塊的。
陳江海點點頭，隨後便把剛才的事告訴了嶽宏盛。
嶽宏盛聽完後也忍不住讚賞道:“這個女孩子的確很有責任心。”
“宏盛啊，我有一個想法。”
陳江海跟著笑道。
嶽宏盛趕緊應道:“陳總，您說。”
陳江海的想法就是，在秋海內部，辦一個刊物，名字就叫《秋海人》。
目的也很簡單，常規的記錄企業發展，企業文化，優秀員工事蹟，員工才藝展示等方面的內容。
創辦這樣的刊物，自然是有很多作用的。
第一是為了傳播企業理念。
內刊要旗幟鮮明地唱響企業追求什麼，倡導什麼，做什麼，反對什麼的主旋律。
這樣能夠使企業理念內化於心，外化於行，形成企業員工的群體性心理，在員工中發揮輿論導向的作用。
第二則是服務企業發展。
內刊要圍繞企業發展戰略，精心組織版面和文章內容，有針對性地開展宣傳報道。
“小孔，這件事你做的很不錯，想要什麼樣的獎勵呢？”
陳江海含笑問道。
孔靜雲愣了下，趕緊連連搖手道:“陳總，這只是舉手之勞，不需要獎勵。”
在她看來，無非就是搬了幾個井蓋而已，根本就談不上什麼功勞。
沒有功勞，憑什麼拿獎勵。
但是作為老總的陳江海不是這麼看的，他眼前這位女員工身上看到是一種主人翁的精神。
身為秋海的員工，能這樣做的人，恐怕沒有幾個吧？
孔靜雲的這種主人翁精神，值得讚揚和獎勵，而且應該在整個秋海進行表彰，號召大家都學習這種精神。
見孔靜雲不敢要，陳江海揮手道:“行，那你去忙吧！”
孔靜雲見此，便高高興興地走了。
甭管什麼獎勵，能夠得到大老闆的誇獎，足夠讓她滿足了。
等孔靜雲走後，陳江海便讓顏飛把嶽宏盛叫了過來。
“陳總，您找我。”
嶽宏盛很快就到了。
陳江海點了點頭詢問道:“宣傳部門那邊的人你熟悉嗎？”
“嗯，比較熟悉。”
嶽宏盛如實的回道。
畢竟以前他就是負責這一塊的。
陳江海點點頭，隨後便把剛才的事告訴了嶽宏盛。
嶽宏盛聽完後也忍不住讚賞道:“這個女孩子的確很有責任心。”
“宏盛啊，我有一個想法。”
陳江海跟著笑道。
嶽宏盛趕緊應道:“陳總，您說。”
陳江海的想法就是，在秋海內部，辦一個刊物，名字就叫《秋海人》。
目的也很簡單，常規的記錄企業發展，企業文化，優秀員工事蹟，員工才藝展示等方面的內容。
創辦這樣的刊物，自然是有很多作用的。
第一是為了傳播企業理念。
內刊要旗幟鮮明地唱響企業追求什麼，倡導什麼，做什麼，反對什麼的主旋律。
這樣能夠使企業理念內化於心，外化於行，形成企業員工的群體性心理，在員工中發揮輿論導向的作用。
第二則是服務企業發展。
內刊要圍繞企業發展戰略，精心組織版面和文章內容，有針對性地開展宣傳報道。