第二百六十九章金點子

    席季一笑，明白了閻羅王的意思，一般企業的老闆都這樣，自己不懂，拿員工頂鍋。

    “好，那我就直白一點，員工離開公司，離不開兩點原因，一是差錢，二是差事兒。

    錢呢，無非就是工資，獎金，福利，貨幣和可以轉換成貨幣的物品，如。房子，東西等。

    所以，我們現需要制定與現階段物價相符的薪酬福利，包括工資的等級，工齡的等級。

    事呢，就要照顧好員工的情緒，及時疏解員工的情緒給與人為的關懷。

    我們也算是服務性行業，員工的精神壓力很大的，要及時關注員工的心理健康，把負面情緒去除。

    這樣在能更好的提升服務質量，員工自身也會更有工作熱情，感受到公司這個大家庭的溫暖。

    落到實處，不僅要漲工資，還要設立各種獎項，比如滿勤獎，年終獎，工齡獎，比如在地府工作五百年一次性獎勵一年的工資。。

    滿一千年可以分配一套房等等，到時候可以根據實際情況制定。

    人是企業的根本，企業是樹，員工是根，只有根深，樹才會葉茂，所以要想企業做的好，留人很重要。”

    “席大師，你講的這些我都明白，我也想給大家漲工資，發福利，但關鍵的是地府沒錢啊？”

    閻羅王越聽越搖頭，這些他都懂，也知道人是根本，可說來說去，又回到了問題的關鍵，沒錢啊。

    “這就是我剛才所說的第二點了，作為一個企業，怎麼能不盈利呢？我們又不是志願者。

    剛才我不是說了嗎，要利用自身的優勢，員工的所有福利，都不是企業給的。

    是他們向市場要的，你想要賺多少，那你就要付出多少。

    比如，那些有錢的鬼魂不是不願意走黃泉路嗎？可以。

    我們在黃泉路上開辦公交和專車服務，在陽間購置一些紙紮的公交車和轎車，跑車，沒幾個錢吧，到時候沒錢的可以坐公交，有錢的可以打車。

    可以招聘那些黃泉路上，陽壽未盡的的陰魂做司機，由地府統一管理。

    賺的錢除了支付司機的費用，兩成歸黃泉路上負責引領陰魂的鬼卒，八成歸地府，四方獲利。

    客戶滿意，黃泉路上的陰魂有了工作，鬼卒有了額

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