第六百八十九章 確立晉升體系（中）

    聽到阿特拉斯他們已經消化並掌握了人型霸天虎的培育技術，孫誠算是小小松了一口氣。

    短期的他需要面對來自霸天虎軍團的報復，長遠看很可能還要著手應對已經重新崛起的昆塔沙星人。

    在計劃中的火星基地沒有建立前，南美這片孫誠選定的自留地，最好能一直穩定地發展下去。

    看著因為被獨自留下，而略顯有些不安的莫拉，他微笑著點點頭:“你無需緊張，之所以把你留下來，只是讓你自行作出選擇罷了！”

    沉吟了片刻，孫誠才繼續說道:“我準備為基地麾下的所有霸天虎，重新設計一套晉升體系，其中也包括你們工兵！”

    雖然二號基地從很早之前，就有了一系列的晉升跟獎勵計劃。

    不過因為孫誠的主要精力不在二號基地的經營上，身為基地的統帥兼最高戰力，他最主要的任務就是制定發展戰略，然後維持著局勢，不讓敵對勢力摧毀二號基地，併為二號基地的發展創造更理想的外部環境。

    所以在二號基地的發展上面，他只能把更多的權力下放到手下的霸天虎工程師、工兵，還有中央主控智腦--幻那裡。

    雖然從過去一年多的進程來看，大家做得都還不錯。

    但是在更細節的方面上，二號基地也存在著不少的問題。

    比如基地內部等級的相對混亂，就是其一。

    因為精力被分散的太過嚴重，之前在為基地設計獎勵體系時，孫誠簡單粗暴地從高到低，劃分出了abcd四個等級，十幾種不同的強化方案而已。

    同時他卻又規定，只要基地麾下的所有霸天虎們，認真完成基地定時派發下的各種任務。

    比如刺探情報、潛伏、生產製造、科研設計、消滅南美境內的反抗勢力等等，累積一定數量後，就能獲得一次局部強化的機會。

    當時的孫誠顯然沒有考慮到麾下的這群霸天虎們，對於實現等級跟生命層次上的晉升，到底有多渴望。

    尤其在阿特拉斯他們這些工兵成功晉升工程師之後，受到了刺激的一群霸天虎們，彷彿集體化身為不知休息為何物的刷任務機器。

    時至今日，孫誠已經意識到是自己失算了。

    利用他設計的這一套不算嚴格的強力方案，身上同時肩負著數個重大研究課題的阿特拉斯，算是最大的受益者了。