榴蓮護罩 作品

第二百八十三章 管理問題

    方浪對於紡織工人每月二百八十克魯塞羅的工資,並不覺得高。

    不過他也知道,巴西普通工人的工資普遍不高。

    從身邊埃瓦爾德·德思禮市長先生的表情,就可以看的出來,他們工廠的工資並不低。

    點了點頭對著陳弘慶道:

    “這些本地工人中,有我們海軍將士們的家屬嗎?

    我可是記得,我們招工時是要求優先招募海軍將士們的家屬的。”

    這點確實是方浪的意思,方浪起初成立這些工廠的目的,也是為了安置一下麾下士兵的家屬們。

    用來增加將士們的凝聚力。

    士兵們的家屬安置在基地附近,一是為了緩解士兵們的思鄉之情,讓士兵們在休息時也可以和家人團聚。

    這樣也可以減少士兵們休息時在外面胡來的機會。

    二是,為了將士兵們進一步捆上自己的戰車,士兵們由方浪發放津貼,家屬在方浪家族的工廠上班。

    相當於士兵的一家都依靠方浪養活,可以更好的提高士兵們的忠誠度。

    第三,方浪麾下的士兵們津貼不低,加上家人們也在附近工作,有這麼多的收入,很容易讓士兵們選擇在納塔爾安家。

    這樣可以進一步增加納塔爾的人口,帶動納塔爾的經濟。

    “當然,老闆。

    我們的很多女工都是將士們的家屬,他們是拿著艦隊開具的介紹信過來面試的。”

    方浪滿意的點點頭道:

    “那就好,這些家屬的工作積極性沒問題吧!”

    有些擔心這些家屬們,會因為自己軍人家屬的身份就尾大不掉,不服從管理。

    給工廠的發展帶來不利的影響。

    “老闆放心,我們工廠是採用績效工資做的越多拿的越多。

    如果大家想要拿高工資的話,肯定會自己努力的。”

    方浪在兩人的陪同下,一路參觀,將幾個生產車間都走了一遍,有些車間內機器的轟鳴聲聲實在太大,幾人不得不走出工廠外面後,才繼續說話。

    通過今天的查看方浪還是發現了不少問題,不過這也難怪,這個時代後世的更多管理理念都還沒有出現。

    很多在後世人盡皆知的事情,在這個時代還沒有被人提出來。

    方浪也沒有學習過工廠的管理,他沒辦法提出一些理論性的東西。

    但是,發現一些問題還是非常容易的。

    所以,眾人在回到了公司的辦公室後,陳弘慶將工廠的一眾基礎管理人員都集中到了會議室,準備聽老闆訓話。

    方浪本不願做這些形式主義的事情,但是,有些事情由他說出來可能更加有效,也可以收買一下人心。

    所以,也就沒有推辭。

    開會嘛!對於方浪來說早就已經駕輕就熟,在陳弘慶講完開場白和做完介紹後,輪到方浪發言。

    先是肯定了,大家做出來的成績,也感謝了大家付出的辛苦。

    然後開始提出自己發現的問題。

    “在這次參觀的過程中,我也發現了幾個問題,在這裡我要一一提出來,希望大家能夠逐項落實改善。

    首先,我認為工廠最重要的工作就是安全,紡織工廠最大的安全隱患是什麼?

    是防火,今天巡查的過程當中,我就發現了有很多工人抽菸。

    在紡織廠抽菸,這不是廁所裡點燈,找死嗎?

    所以,第一件是就是要推行無煙工廠,從今天開始,所有的煙火,易燃易爆物品,一律不能出現在工廠範圍。