第35章 為了美工而富貴還鄉

    愛希的絕對核心是林達。

    員工們負責抱大腿，按照林達的思路來。

    林達不僅要製作好遊戲，還得把那些好遊戲加入大量的陰間元素。

    許多陰間元素是顯而易見的，完全沒理由加入。

    這其實很難向員工們解釋。

    林達也不可能說什麼:我就是故意要把遊戲做的陰間一點。

    開發陰間遊戲設定，需要給員工們一個合理的理由，員工才能不迷茫。

    愛希目前的3個員工，其實都是業界新手，比較好忽悠。

    可塑性也強。

    稍微的培養一下，他們就會習慣愛希的工作模式，習慣林達的開發遊戲風格。

    但假如空降一個頂級大佬當美工，那想要矇混過人家會很是費勁。

    當然，林達可以直接下命令，要求新來的美工不參與任何其他工作。

    新美工只是接受美術相關任務，然後把工作成果交給林達就行。

    但愛希的企業文化之一，就是模糊工作職責區分。

    林達想要的是全員參與。

    每個人都能提出對遊戲的企劃。

    每個人都能在美術設計方面提出想法。