第二百三十一章 機構調整

“在你之前，咱們維創電子公司壓根就沒有人事部這個部門。現在你當了人事部的代理部長，整個部門都需要你去招人，去組建，各種規章制度也都需要你去制定。這可絕對是個苦差事，別人能有什麼意見。

再說了咱們公司又不只你一個應屆大學畢業生當高管，維創電子工廠的廠長陽威力知道吧，公司除了我之外的二號人物，手下管理著一千多個工人，他也是79年的大學畢業生。他是香江大學畢業，學歷含金量還不如你高呢，不是一樣在廠長的位置上乾的好好的。

所以你要自信一點，相信自己的實力，相信自己的知識水平。別的不說，至少在人事管理這一方面，公司內所有人包括我在內，都沒你來的專業。

好了，既然你是管人事的，招聘工作正是你的職責範疇，我看今天你也別回去了，在這裡幫我招人吧。”

有了邢小雅的加入，劉焱就從動手幹活的，升級成了監督別人幹活的，工作頓時輕鬆了很多。下午的時候，看到邢小雅已經可以比較熟練的掌握面試的整個流程了，劉焱乾脆將面試工作全部交給了邢小雅，他自己跑到四樓實驗室，給研發部的研究員們上課去了。

當天下午，維創電子公司的第四次招聘工作全部完成。經過統計，此次招聘會一共招收了1263人，其中工人1132人，研發人員56人，管理人員47人，其他人員28人。通過這次招聘會，維創電子公司不但補齊了遊戲掌機工廠的人力缺口，還進一步完善了公司的架構。

此前維創電子公司初創，各個部門都是有了實際需要才開始招人組建，頗有種頭痛醫頭腳痛醫腳的庸醫行事風格。而且各個部門之間，存在著權責不清，管理混亂的情況。現在維創電子公司正處於高速成長期，這些問題不會太明顯的暴露出來，但時間一長，發生什麼事情就不好說了。

為了防患於未然，趁著這次招人的機會，劉焱出手，招聘了一個代理人事部長，和若干人事部工作人員，初步補全了公司的架構。