第117章 不要廢物

“謝謝，謝謝！”

肇先生激動的鞠躬。

實際上，之前劉偉正說的理由都是扯淡的，真相只有一個。

問題是，這次招聘只有肇文采一名律師來投簡歷應聘啊！所以，不選他選誰啊？

公司的法律和財務人員，劉偉正僅花費了不到半個小時，既已完成了對應聘人員的招聘。

最後面試的是電子技術方面的人才，這比法律和財務之類的人員更受劉偉正的重視。

不是劉偉正試圖招聘什麼技術大拿，這是扯淡的，他本身就不懂電子技術，根本無法判斷技術人員的水平到底如何。

他家老大劉焱倒是懂一些，可是這幾天劉焱忙著電子廠開工，劉偉正只好硬著頭皮自己上了。

劉偉正確實需要有一定水準的技術團隊，幫他們家打掩護。

畢竟，劉偉正雖然擁有21世紀的科技作為支撐，但如何轉化為2o世紀7o年代末期的產品，還是需要這個世界的技術人員來做。

否則的話，憑空拿著技術圖紙，找工廠代工，毫無研發過程，總會惹人懷疑。

招聘一批技術人員，劉偉正給資料，讓他們更順利的完成研，再申請專利。那麼，就不會太惹人懷疑了。

“諸位……”

劉偉正揹著手，站在一張桌子面前，對著十多名應聘者說道:

“根據你們提供的簡歷和自我介紹，都有電子行業從業的相關資歷，理論上，有一定的能力。我不要求你們能力傑出到可以自主研cpu、程控機、光刻機那種地步，這不現實。

香江也招不到那種人才。但對技術水平也不是完全沒有底線和要求的。

我的最基本要求是，在市場上買到錄音機、收音機、電視機、錄像機和遊戲機等等樣品後，技術人員能夠拆開樣機，一個月內搞明白原理，並可以仿製！”

一名應聘者不禁憤怒說道:

“抄襲仿製是不道德的，這樣的企業不會有什麼未來，這份工作不要也罷！”

其他的應聘者倒不為所動，本來就是混口飯吃，誰在乎這個？